html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Русские женщины и карьера: мифы, проблемы, ошибки

Начну с заявления, которое многим может показаться спорным: в России в трудовой сфере нет притеснений по гендерному признаку. Оно есть во многих других сферах, но не здесь. Почему так?

Потому что в России настолько мало адекватных профессионалов, что у готовых много работать и быстро расти шансы на большой успех одинаково большие, будь они мужчиной, женщиной или вовсе ни тем, ни другим

Остаются, конечно, отрасли, где отношение к женщинам сложное. Эти сферы сами по себе тяжелые — военная, ресурсодобывающая. Но даже в них привыкли, что главными бухгалтерами и финансовыми директорами чаще всего являются женщины. Директоры по связям с общественностью, ивент- и HR-директоры — женщины в 80% случаев. 

Женщины успешнее в должностях, связанных с коммуникациями, потому что они, так сказать, больше «про людей»

Другой вопрос в том, что, в отличие от женщин Европы и Америки, быт женщин России настолько сложно устроен, что большинство из них затормаживают свою карьеру, выбирая детей и мужа. Они пока не могут разруливать проблему совмещения, как, например, это делают в США, и по своей воле сходят с карьерной гонки. И нет, это не плохо — это их осознанный выбор, а значит, он верный.

Когда девушки говорят про гендерное ущемление на работе, они зачастую лукавят. Они либо сами переводят проблемы в гендерную плоскость, либо прикрывают дискриминацией вещи, совсем не относящиеся к вопросам пола. Например, говорят: «Меня не повысили, потому что я девушка», в то время как переходу на новую должность мешает истеричный характер и неумение структурно мыслить.

Какая проблема реальна для российских женщин, так это то, что они всегда хуже торгуются за свою зарплату при устройстве на работу и на топовых позициях получают на 15-20 процентов меньше денег, чем мужчины на той же самой должности

Женщины меньше готовы бороться и за бонусы, и за опцион, поскольку более лично воспринимают эту историю. Даже если они давно свои в компании, они совсем не готовы жестко выступать. Такого нет ни в США, ни в Европе, ни в Азии.

Часто компании или сотрудник на этапе оффера или изменения позиции привлекают некоего посредника, который начинает вместо них торговаться за их компенсационный пакет, освобождая их от этого неприятного занятия. В России так не принято, поэтому женщины, которые мягче, чем мужчины, и больше поддаются манипуляциям, чаще работают за зарплату ниже. Стоит понимать, что работодатель, делая предложение, одинаково жестко торгуется за зарплату и с мужчинами, и с женщинами. 

Женщины больше боятся упустить работу, поэтому идут на уступки

Просят ли меня компании найти им конкретно мужчину-топа? Это запрещено Трудовым кодексом, но на стадии переговоров клиент может сказать: «У нас такая компания жесткая, совет директоров проходит с матом, поэтому нам бы лучше мужчину». Однако, если я представлю им женщину, которая может работать в стиле этой компании и уж точно не испугается мата, они соглашаются с кандидатурой.

Правда, есть несколько критических точек для женщин при трудоустройстве: 

работодатели не любят брать женщин с 18 до 21 года, почему-то опасаясь, что в этом возрасте они уйдут в декрет; 

а также женщин с 31 до 33 лет с ребенком старше 4 лет и замужем больше 5 лет, потому что боятся, что в этот период они запланируют второго ребенка.

Вот рекомендации, которым стоит следовать женщинам, чтобы не допускать «гендерных» ошибок на работе:

Не устраивайте личную жизнь на работе. Если же это случилось, то переходите в другую компанию, потому что вы в конце концов потеряете либо личную жизнь, либо работу. Не искушайте судьбу: не устраивайтесь на работу к мужу, не оставайтесь там, где вы вышли замуж.

Не провоцируйте на роман! Это не значит, что надо ходить по офису в парандже и чадре. Мы все взрослые и понимаем разницу между появлением в офисе в красивой полупрозрачной блузке и ситуацией, когда вы начинаете осознанно провоцировать начальника на роман.

Если у вас произошла интрига, повлекшая проблемы, просто забудьте и выбросите это из головы. И вынесите главный урок: больше так вести себя нельзя! После чего идите работать в другую сферу, в другую, максимально далекую компанию, и все у вас на работе наладится. Карьерный путь хорошего профессионала, который не любит повторять свои ошибки, возобновится довольно быстро, даже несмотря на текущий кризис. Но вы не будете расти в той компании, где вы совершили гендерную ошибку. Там на вас черная метка, и оттуда нужно уходить.

В общем, дорогие женщины, просто не бойтесь строить карьеру! Если что-то встает на вашем пути, уверяю вас, дело не в вашем гендере, а в чем-то другом. Слишком уж много женщин прошло через «Антирабство», чтобы я могла утверждать это с абсолютной уверенностью.

Другой вопрос, что вычленить это «что-то другое» бывает непросто или, даже найдя корень своей карьерной проблемы, бывает сложно понять, что делать с ним дальше и куда двигаться, чтобы проблема перестала быть проблемой, но стала вашим преимуществом.

Если вам нужна помощь в определении дальнейшего карьерного пути, если вам сложно разобраться в том, что происходит с вашей работой (и почему так происходит), — не бойтесь спросить! Я уверена в ваших силах, но вы не обязаны разбираться со всем самостоятельно :)

Удачи!

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с snob.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • snob.ru
          • офис
          • женщины
          • лето
          • выборы
          • мужчины
          • азия
          • карьера
          • европа
          • америка
          • домен snob.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции