html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Российские компании стали принимать на работу меньше иностранцев

Отечественный бизнес прибегает к услугам зарубежных сотрудников в 10 раз реже, чем два года назад. По данным кадрового агентства "Юнити", за пару лет количество компаний, привлекающих иностранцев, сократилось с 30 до 5 процентов. А в начале 2018-го интерес к таким сотрудникам сохранился максимум у 2-3 процентов работодателей.

"Как правило, экспатов приглашали на топовые позиции, с высокой зарплатой, иногда превышающей рыночную в несколько раз. Обычно это инновационные сферы, где используется высокотехнологичное оборудование: химпром, металлургия, фар- макология или сферы, где существует острый кадровый дефицит", - рассказала "РГ" Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Сейчас бизнес стал более прагматичным и не готов платить та- кие деньги иностранным специалистам. Основная причина отказа от экспатов - высокая стоимость их услуг и, как следствие, долгая окупаемость проектов с их участием. Все чаще предпочтение отдается отечественным специалистам, поработавшим в иностранных организациях - как в России, так и за рубежом. "После 2014 года в наших компаниях произошла очень тщательная зачистка расходов, работодатели поняли, что эффективность экспатов заметно ниже, чем траты на них. Поэтому в российском бизнесе иностранцев почти не осталось. Они работают только в зарубежных фирмах, представленных в нашей стране", - отмечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами "Юнити".

В мультинациональных бизнесах тенденция привлекать на работу экспатов по-прежнему сохраняется. Лидируют автомобильный сектор и международные компании из сферы нефтеразведки и добычи, отмечает Юлия Сивова, менеджер департамента налогообложения и права Deloitte. "Количество компаний, заинтересованных в иност- ранных специалистах, существенно не сократилось. При этом различные внешние факторы повлияли на количество иностранных сотрудников. Причиной этому являются и "подросшие" в профессиональном плане свои кадры, и неустойчивый рубль, и кардинальный пересмотр политики компаний по перемещению персонала", - добавляет Сивова.

Экспаты, как правило, остаются только на топовых позициях, но и их постепенно сдают. За последние несколько лет сильнее всего сократилась доля экспатов в рейтинге "ТОП-1000 российских менеджеров" среди финансовых директоров - с 12 до 7 процентов и высших руководителей (с 9 до 7,5 процента). Меньше стало экспатов среди HR-директоров (с 3 до 1 процента). Противоположную тенденцию демонстрировали ИТ-дирек- тора, которых в рейтинге стало больше на 3 процента (с 1 до 4). Видимо, не все цифровые технологии пока еще "по зубам" российским менеджерам, полагают в Ассоциации менеджеров.

Экспаты остаются востребованными в отраслях, связанных с инновациями и высокотехнологичным оборудованием, но и здесь большинство работодателей ограничивает срок контракта с экспатами до минимально возможного. Например, в случае с установкой, наладкой и контролем нового оборудования в течение длительного времени от последнего пункта предпочитают отказываться. Если раньше зарубежных специалистов приглашали в новые импортные производственные комплексы, сейчас это практически не актуально. Снизился и спрос на решение стратегических задач, таких как, например, вывод предприятия на новый уровень организации производства.

Если еще два-три года назад развивающиеся отрасли, в частности пищепром, готовы были делать ставку на свежий европейский взгляд, то сейчас камнем преткновения становится разница в цене зарубежных и российских специалистов. "Например, на должность технического директора на молочное производство претендовали два кандидата - экспат и россиянин с опытом работы в иностранной компании. Первый запросил оклад в размере 600 тысяч рублей, компенсацию аренды квартиры и расширенный соцпакет, второй - 350 тысяч. Убедившись, что задачи и способы их решения "у них" и "у нас" идентичны, заказчик отдал предпочтение россиянину", - приводят пример в "Юнити".

Высококвалифицированные иностранные специалисты в разы дороже "локальных аналогов", поэтому большинство компаний стараются решить вопрос, нанимая местных специалистов, считает коммерческий директор Kelly Services CIS Илья Ильин: "Безусловно, от экспатов не отказались, в некоторых случаях либо перепланировали контакты или сократили сроки пребывания, например, только на запуск проекта, или ввели фиксированный курс. В некоторых случаях, если не смогли найти локальной замены, привлекли более дешевых специалистов из Чехии, Польши".

Работодатели выигрывают не только в финансовом плане, но и за счет снижения рисков, сопряженных с привлечением иностранца. Так, на hh.ru было опубликовано резюме логиста, где в качестве причины увольнения кандидат указал принципиальную разницу во взглядах с руководителем-экспатом. А по данным портала e-xecutive.ru, в 90 из 100 случаев менеджер-экспат предпочтет взять на работу не более опытного и профессионального кандидата, а того, кто лучше знает родной язык руководителя.

Риски

Они еще пригодятся

Можем предположить, что уменьшение доли экспатов связано с инвестиционной непривлекательностью страны из-за санкций, возможным языковым и культурным барьером - иными словами, из-за сложности в социальной адаптации самих экспатов, полагает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Тем не менее у Юрия Праслова, директора департамента корпоративных коммуникаций и маркетинга Ассоциации менеджеров, вызывают тревогу дискриминационные меры, которые могут быть введены Россией в отношении высококвалифицированных специалистов отдельных стран. "Это не повысит эффективность управления в стране и не создаст здоровой конкуренции на рынке топ-менеджеров. Россия всегда охотно перенимала и переиначивала на свой лад западные управленческие модели, которые приходили в страну с экспатами. Если этому процессу будет поставлен искусственный барьер, это не послужит цели развития управления в стране", - уверен он.

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с rg.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • rg.ru
          • рубль
          • бизнес
          • модель
          • лето
          • инновации
          • исследования
          • языки
          • польша
          • маркетинг
          • санкции
          • домен rg.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции