html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Рецепт здоровья: почему благополучие сотрудников зависит от лидера компании


Фото Alexander Heinl / DPA / TASS

В современной экономике ключевую роль играет человеческий капитал. Конкурентное преимущество получают компании, которым удается объединить вокруг своих ценностей специалистов с лучшим образованием и навыками. Однако собрать команду профессионалов, договориться о достойной оплате труда, предоставить социальный пакет и поставить рабочие задачи — мало. Ни один член коллектива не застрахован от снижения эффективности. Сотрудник может «сгореть» на работе, потерять мотивацию, заболеть, переключиться на решение семейных проблем.

Сухие цифры: только американские компании тратят почти $1 трлн на лечение собственных специалистов. По данным Watson Wyatt, 72% сотрудников не дают нужных результатов из-за эмоционального истощения.

Как решить эту проблему? Чуткость к желаниям команды, создание комфортной обстановки в рабочей среде и за ее пределами — в последние годы драйвером успеха бизнеса стали программы здоровья и личного благополучия (well-being). Программы благополучия — это не только про сохранение здоровья. Это, прежде всего, баланс физического, ментального, социального и духовного состояния. Чтобы достичь баланса, компании открывают медицинские и спортивные программы, проводят тренинги по развитию эмоционального интеллекта. Появился тренд на более гибкое планирование работы, в том числе удаленной. Насыщеннее становится корпоративная культура.

Подобные инвестиции в персонал позволяют сократить издержки из-за отсутствия сотрудников по болезни, купируют профессиональное выгорание, повышают мотивацию — и следовательно, приносят экономическую выгоду компании. Исследования показывают, что благополучный специалист в три раза эффективнее, в три с половиной раза креативнее и в четыре раза лояльнее к компании, чем его несчастливый коллега. Gallup приводит статистику, согласно которой компании с высокой вовлеченностью персонала показывают прибыльность на 27% выше, чем компании, где не уделяется необходимое внимание сотрудникам.

Успех программ личного здоровья и благополучия во многом зависит от позиции топ-менеджера. Согласно исследованию Deloitte, в деловом сообществе существует запрос на лидеров новой формации: представителей более молодого поколения, которые готовы к гибкости и принятию различий. Даже высокотехнологические компании признают, что идеальный менеджер в первую очередь должен быть хорошим наставником, которому интересен успех и благополучие подчиненных, и только во вторую очередь обязан обладать ключевыми профессиональными навыками и давать советы.

На мой взгляд, требования к руководителям, действительно, изменились. Сейчас CEO возглавляют различные кросс-функциональные команды, состав которых постоянно меняется в зависимости от задач. Фактически генеральный директор остается единственным, кто видит ситуацию в долгосрочной перспективе, следит за тем, чтобы организация не стагнировала. Он и коммуникатор, и консолидатор; как никогда ранее, возросла роль руководителя как коуча, который должен не только управлять персоналом, но и вдохновлять сотрудников личным примером.

Особую роль в развитии человеческого капитала играют женщины-лидеры. Например, фармацевтический бизнес предполагает понимание того, как строится забота о здоровье в семье. Близость к семейным и общественным ценностям делает женщин-руководителей более востребованными в этой сфере, чему есть статистическое подтверждение. Женщина может себе позволить не конкурировать с мужчинами в корпоративной среде, а делать бизнес по-другому, создавая и поддерживая дух кооперации и солидарности. В женском лидерском репертуаре, помимо профессиональных компетенций, есть аутентичные способности слушать, договариваться и понимать.

Обнадеживает, что руководители все чаще видят взаимосвязь между результатами бизнеса и благополучием сотрудников. Участвуя в опросе Oracle, управленцы отметили, что вовлеченность персонала положительно влияет на создание прочных рабочих связей между сотрудниками (65%), помогает повысить эффективность компании (61%) и способствует улучшению обслуживания клиентов (60%). Есть все основания полагать, что в ближайшие годы число лидеров, которые бережно относятся к человеческому капиталу, будет только расти.

Никогда не поздно: как кардинально сменить сферу деятельности после 40 лет Семейные ценности: как технологии повлияют на вашу личную жизнь Удачный момент. Как получить повышение пока ваш начальник в отпуске Бизнес без границ. Почему нельзя верить мифам о женщинах-лидерах Эпидемия молодости: как прожить 120 лет и стать счастливым Это успех: как достигнуть гармонии в работе и личной жизни Делай как Google: правила выбора стартапов для инвестиций Физкульт-привет: как женщины завоевывают спортивную индустрию С первого взгляда. Стартап создал технологию диагностики заболевания по движению глаз
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с forbes.ru

2

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • Forbes.ru
          • бизнес
          • стартап
          • домен forbes.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции