html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

«На руководящих должностях всегда мужчины — это норма жизни» — Придёт ли конец половой дискриминации в бизнесе

Из 94 тысяч судебных исков в США за 2014 год треть касалась расовой или половой дискриминации. Обозреватель vc.ru рассказывает, как компании борются с нею — или, по крайней мере, говорят об этом.


В 2012 году Ани Чопурян выиграла судебное дело и получила $125 млн от клиники, в которой раньше работала. Там Чопурян неоднократно оскорбляли по расовому и половому признаку

Самым первым упоминанием половой дискриминации называют книгу Левит — третью книгу Пятикнижия Моисея. В 27 главе приводится диалог Моисея и Бога, где последний называет оценку обета посвящения души Господу — 50 сиклей мужчине и 30 сиклей женщине.

Основной причиной разницы в оплате труда мужчин и женщин всегда было образование. Точнее — его недостаток. До середины 20 века во многих странах мира женское образование считалось необязательным. В древнем Риме к образованию имели доступ только женщины высшего общества. В Китае до конца 1950 годов процент необразованных женщин составлял 90%. Впрочем, даже сейчас 2/3 необразованного населения в мире составляют женщины, а гендерные стереотипы всё еще не ушли в прошлое.

Ученые Фрэнсин Бло и Лоуренс Кан отмечают эту проблему. В своём исследовании они оценили разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами с середины 20 века и до сегодняшнего дня. В середине 20 века оправданием разницы в зарплатах считался недостаточный уровень образования женщин. Но несмотря на то, что в современном обществе оба пола получают одинаковое образование и навыки, средний уровень зарплат женщин всё равно остаётся ниже.

Пытаясь найти причину, Бло и Кан исследовали многие факторы: изменения в зарплатах в зависимости от индустрии, возможный недостаток квалификации и оценки SAT — академический тест для приема в вузы США. Пока не обнаружили основную причину — недостаток женщин на управляющих должностях.

Для ликвидации разницы в зарплатах на управленческих должностях в STEM-индустрии (наука, технологии, инженерия и математика) должны появиться женщины. Цитата из исследования Бло и Кана

Важной причиной исследователи называют и сложившуюся культуру, в которой целью мужчины считается заработок денег, а женщины — работа по дому и рождение детей. В исследовании находятся подтверждения тому, что на работе женщин всё еще дискриминируют из-за материнства. Наиболее сильно это проявляется в азиатских странах. Несмотря на существование строгого законодательства, 62% японских женщин после рождения ребёнка увольняются с работы, а не берут декрет. В Японии даже есть термин matahara, который означает дискриминацию в компании вследствие материнства.

В США — одной из наиболее толерантных стран мира — ситуация обстоит иным образом, так как не только законодательство, но и сами работодатели поощряют многообразие. Недавно это еще раз доказала компания Slack, которой принадлежит одноимённый корпоративный мессенджер.

8 февраля компания получила награду издания TechCrunch как самый быстрорастующий стартап. Чаще всего за наградой на сцену выходит основатель или глава компании. В случае Slack — Стюарт Баттерфилд. Но вместо него на сцену поднялись четыре чернокожих женщины. «Мы инженеры [Slack], и у меня здесь уже подготовлена небольшая речь», — сказала Кине Камара, одна из них.

За несколько дней до получения награды в блоге Slack появился отчет о расовом и половом многообразии компании. Согласно отчету, количество женщин в инженерном отделе выросло с 18% до 24%, но процент женщин-управленцев сократился с 45% до 43%. Количество представителей ЛГБТ выросло с 10% до 13%. «Так как мы всё еще маленькая компания, каждый человек, которого мы нанимаем, влияет на эти данные», — представители компании словно оправдываются за то, что прикладывают недостаточно усилий.

В конце отчета говорится о «длинной дороге впереди и что одних разговоров недостаточно». В случае Slack эти слова подкреплены действиями — западные издания отмечают, что большинство компаний не уходят дальше пустых обещаний.

Успеху Slack сопутствовали много вещей, не в последнюю очередь — расовое многообразие. Оно улучшает корпоративную культуру. Хотя его можно трактовать двояко, мы знаем, что в инженерном отделе Slack 9% чернокожих женщин, четверо из которых стоят сейчас на сцене. И мы самый быстрорастущий стартап корпоративного ПО за всю историю, поэтому... Кине Камара

Слова Камара подтверждаются исследованием Института мировой экономики Питерсона. Исследователи наблюдали за 22 тысячами компаний в 91 стране с целью найти зависимость между количеством женщин на управленческих позициях и прибыльностью предприятия.

«Наше исследование показало, что рост количества женщин на позициях руководителей и CEO важен. Но наибольший эффект в прибыли компании даёт рост процента женщин-лидеров среднего звена», — сказал глава исследования Стивен Хоув.

Исходя из результатов исследования, женщин на управленческих позициях практически нет. В 60% исследуемых компаний не было ни одной женщины в совете директоров, в 50% — ни одной в числе топ-менеджмента. Отыскать CEO женского пола оказалось еще сложнее. Из 22 тысяч компаний всего 5% подошли под этот критерий.

В то же время исследователи заметили, что введение определённой квоты на количество женщин в компаниях никак не сказывается на эффективности. В качестве примера приводят Норвегию — с 2002 года в стране действует закон, согласно которому не меньше 40% совета директоров любой компании должны быть женщины. Исследование Мичиганского университета показало, что после введения закона общая стоимость норвежских компаний упала на 2,6%. В стране его негласно прозвали «законом золотых юбок» (golden skirts).

В силу большей консервативности в России проблема половой дискриминации на работе стоит острее. В сборнике статей «Дискриминация на рынке труда города Москвы» МГУ приводится исследование Е. Третьяковой. В рамках исследования Третьякова опросила сотрудников различных компаний о том, кто должен находиться на руководящей должности.

55% респондентов отмечают, что у руля их компании стоит мужчина. «На руководящих должностях всегда мужчины — это норма жизни» — самый распространённый ответ.

Однако в ИТ-компаниях ситуация обстоит иначе. В этом секторе стереотипное мышление влияет на подбор сотрудников не так сильно. Многие респонденты отмечают, что их начальниками часто оказываются женщины или количество женщин и мужчин примерно равно. «У нас фифти-фифти. Если брать топ-менеджмент — три мужчины и три девушки», — говорит один из респондентов.

В этом же исследовании Третьякова отмечает, что с приходом на должность руководителя женщины, менеджерский состав «также начинает феминизироваться».

На руководящих должностях много мужчин и практически всех это устраивает. На вопрос Третьяковой «Кого бы вы хотели видеть в качестве своего начальника» большинство респондентов отвечают — мужчин. На просьбу мотивировать, отвечают: «с мужчинами-руководителями проще» или «в качестве начальника хотел бы мужчину — его легче понять». Нередко отмечают и излишнюю эмоциональность женщин — «женщины очень эмоциональны, а мужчины более сдержаны, к тому же, женщины необъективны».

Лишь в двух случаях респонденты ответили, что предпочли бы женщину-руководителя. «Лучше, чтобы начальником была женщина. Я им [мужчинам] не доверяю по жизни», — ответила одна из них — женщина, работающая в сфере финансов.

Из-за желания видеть своим руководителем мужчину, формируется рабочая атмосфера компаний. И несмотря на большую толерантность в ИТ-сфере, паттерн нетерпимости к женщинам присутствует и здесь. В США отмечают тревожный тренд — многие женщины покидают работу в ИТ-индустрии, объясняя это плохим отношением к ним в коллективе.

В 2008 году издание Harvard Business Review провело исследование, согласно которому 50% женщин, работающих в научной, инженерной и технологической отраслях, со временем уволятся из-за враждебного к ним отношения в коллективе. Через 6 лет HBR еще раз провели это исследование и его результаты практически не изменились. Большинство опрошенных женщин отмечают, что есть три причины, почему они прекращают карьеру: мужской коллектив, чувство изоляции и отсутствие четкого карьерного пути.

В то же время компании сталкиваются с дилеммой. Если сотрудник мужского пола плохо выполняет свою работу, его можно уволить без последствий. Если женщина — то высока вероятность получить обвинения в дискриминации. Примерно так же ситуация обстоит с расовой дискриминацией. Журнал Fortune отмечает, что в списке Fortune 500 только 23 CEO афроамериканца, азиата или латиноамериканца. Но редактор журнала Клэр Зиллман даже не рассматривает возможности того, что виной этому может быть не дискриминация, а недостаточная компетентность других кандидатов.


В начале февраля глава Google Сундар Пичаи получил самый большой бонус в истории компании — $199 млн

Как только появляется малейший повод уличить компанию в дискриминации, это тут же происходит. Наиболее «лёгкий» вариант — шквал критики в социальных сетях, наихудший — судебное дело. Под раздачу попадают все: начиная с маленьких компаний и заканчивая Microsoft или McDonald's. Суммы компенсаций могут исчисляться миллионами. В конце 2015 года индийская женщина подала в суд на лондонскую ИТ-компанию за то, что босс назвал её «соблазнительной танцовщицей из индийской мифологии» и делал недвусмысленные сексуальные намёки. Она требует компенсацию в 1 млн фунтов стерлингов.

Кому-то шумиха вокруг дискриминации может показаться излишней, другие считают её обязательным этапом в борьбе за равные права. Но странность связанных с ней скандалов иногда превышает нормы. Чтобы подчеркнуть это, нью-йоркская предпринимательница Арва Мадави создала шуточный сайт Rent-A-Minority. На нём предлагается услуга аренды «радостной цветной женщины», «улыбающейся мусульманки», «интеллектуального черного парня» или представителя смешанной этнической группы. Шуточный сайт стал популярным после освещения его прессой, а форму заказа заполнили сотни человек.

Rent-A-Minority создан для тех ситуаций, когда вашей компании нужно показаться на публике, а вся делегация состоит из белых мужчин. Пятый год подряд. Информация с сайта Rent-A-Minority

Многие сходятся во мнении, что о вопросе неравенства и дискриминации говорится гораздо больше, чем делается. Возможно, несмотря на неоднозначный норвежский закон, показывать пример должен не бизнес, а правительство. Как, например, премьер-министр Канады Джастин Трюдо. Придя на пост в конце прошлого года, он представил новый кабинет министров. В него вошли четыре сикха, бывший астронавт и два человека с ограниченными способностями. 15 из 30 министерских портфелей были отданы женщинам. «Потому что это 2015 год», — объяснил Трюдо избирателям.

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с vc.ru

3

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • vc.ru
          • домен vc.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции