html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Причины, по которым можно отказать потенциальному работодателю

Издание Fast Company собрало 7 поводов, которые помогут востребованным соискателям выбрать наилучшее место для работы. Авторы указывают, что не стоит сразу же браться за первую попавшуюся возможность — есть опасность оказаться в токсичном окружении. Учитывая, что отдел рекрутинга не будет рассказывать о фирме ничего плохого, стоит полагаться на себя и немного поиграться в детектива. Редакция AIN.UA приводит адаптированный перевод материала.

facebook
twitter
вконтакте
pocket
linkedin
fb messenger

Понаблюдайте за началом и окончанием рабочего дня

Можно многое сказать про условия, наблюдая за сотрудниками. Если ваше собеседование назначено на утро, приходите к началу рабочего дня и посмотрите, как ведут себя люди. Автор книги Lead Your Tribe, Love Your Work Пиюш Патель подсказывает, на что обратить внимание: «Они опаздывают, плетутся будто не хотят здесь находиться? Или приходят пораньше, беседуют и взаимодействуют между собой?».

Точно так же, присмотритесь к окончанию смены. Происходит ли «великий исход» в 5 часов вечера? Облегченно ли выглядит сотрудники после окончания работы? Это все признаки плохой корпоративной культуры.

Спросите о ключевых ценностях

У компаний обычно длинный список ценностей вроде формулы «главное — качество», установок на «командную работу» и «взаимодействие». Но одно дело просто вписать их в список, а другое — жить в соответствии с ними. 

Патель подсказывает: «Во время собеседования спросите о ценностях и потом скажите: «Можете ли поделиться примерами того, как люди регулярно воплощают ценности в жизни?». Если ответа не последует сразу, то по заявленным стандартам там не работают».

Поговорите с «карьерными сверстниками»

Компании с хорошей культурой обычно предлагают кандидатам поговорить с сотрудником, который прежде занимал обсуждаемую должность. Тим Гимбелл, CEO компании LaSalle Network, отмечает: «Если они не могут показать вам кого-то, кто вырос из своей роли и остался в компании, значит что-то скрывают. Встреча с таким «сверстником» показывает перспективы дальнейших повышений».

Вы также можете связаться с подобными сотрудниками до собеседования по LinkedIn, добавляет Патель. Укажите, что присматриваетесь к должности и спросите, что им нравится на работе. Автор добавляет, что вас наверняка удивит, сколькими впечатлениями готовы поделиться люди.

Узнайте, как работают руководители

У вас может и не быть возможности встретиться с CEO или руководителем высшего уровня на собеседовании. Но знать, что они ежедневно вовлечены в бизнес — важно. Это указывает на возможность роста и повышений. 

Организуйте себе экскурсию

Если вас не провели по офису, попросите об этом. Патель подчеркивает: «Обращайте внимание на столы сотрудников. Они ставят туда фотографии членов семьи или держат необходимый минимум принадлежностей? Когда перебираешься на временное место жительства, обычно не перевозишь большое количество вещей. С рабочими столами та же логика — они могут быть индикаторами того, как долго здесь работают люди».

Обратите внимание на запахи

Если собеседование пришлось на обеденное время, обратите внимание, сколько сотрудников работают во время ланча. Патель предупреждает: «Если вы работаете в организации, которая уважает вас и ваше время, то у вас будет перерыв на еду. Если же нет, сколько же у вас должно быть работы, чтобы не хватало времени даже на перекус?».

Компании должны поощрять то, что сотрудники берут перерывы, общаются с коллегами за обедом. Это помогает сплотить коллектив вместо организации излишней спешки в погоне за выполнением дел.

Проверьте уборные

Перед уходом, попросите воспользоваться уборной и присмотритесь к двум вещам: насколько там грязно и сколько осталось туалетной бумаги. Патель говорит: «Когда люди не уважают пространство вокруг, они сорят. Это особенно проявляется в уборных, поскольку они дают ощущение приватности и никто за тобой не приглядывает. Но в этом и проявляется дух организации».

Что еще хуже — обнаружить израсходованный моток туалетной бумаги. Писатель считает: «Находка показывает подход в духе: «Ну а это уже не мое дело». С такими людьми вам не захочется работать, они не командные игроки. Когда используешь последний моток и не ставишь на место новый рулон, ты знаешь, что поступаешь как подлец. У сотрудников есть выбор: играть в команде или нет». 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

facebook
twitter
вконтакте
pocket
linkedin
fb messenger
Подпишись на нашу рассылку!
Также подобрали для вас
Загрузить еще
Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с ain.ua

2

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • AIN.UA
          • стартап
          • вконтакте
          • домен ain.ua

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции