html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Почти половина россиян откажутся от отпуска в этом году

Отпуск - долгожданное событие для большинства работников в любой стране мира. Но сорок четыре процента россиян в этом году по разным причинам брать его не будут. Таковы результаты исследования, которое портал Rabota.ru провел по просьбе "Российской газеты".
Работая без отдыха, можно быстро перегореть. Фото: depositphotos.com Работая без отдыха, можно быстро перегореть. Фото: depositphotos.com
Работая без отдыха, можно быстро перегореть. Фото: depositphotos.com

Несмотря на капризы погоды, календарная весна уже заставила россиян задуматься об отпуске. Но, как и в предыдущие два года, нашлись те, для кого мечты об отдыхе так и останутся мечтами.

Многие решение не ходить в отпуск принимают вполне осознанно. В качестве основных причин такие люди чаще всего называют нехватку денег (37 процентов опрошенных) и большой объем работы (8 процентов).

Несмотря на то что 2016 год ознаменовался оживлением рынка труда, приростом вакансий (примерно на 10 процентов) и увеличением средних зарплат в ряде отраслей (прибавка составила около 4 процентов), россияне еще помнят сложную ситуацию двух предыдущих лет и держатся за рабочие места, констатирует шеф-редактор портала Rabota.ru Анна Чуксеева. К тому же у большинства граждан есть кредитные обязательства, поэтому они готовы работать с удвоенным усердием.

В прошлом году о намерении не брать отпуск заявляли 48 процентов жителей страны. Интересно, что и тогда, и сейчас в ходе опроса обнаружился небольшой процент работников, которые отдыхать просто не хотят.

Чаще всего среди трудоголиков встречаются руководители высшего звена или просто гиперответственные сотрудники, которые считают, что весь рабочий процесс без них остановится.

В некоторых компаниях, преимущественно в небольших и работающих в регионах, отказ от отпуска поощряется работодателями. Обычно в таких случаях работает правило: ушел в отпуск - лишился места.

По закону отказ от отпуска недопустим - статья 122 Трудового кодекса прямо указывает на обязательность его предоставления. В исключительных случаях и с согласия работника отпуск можно лишь переносить на следующий год. В таком случае непрерывную часть отпуска, минимальная величина которой составляет две недели, разрешается использовать в течение одного года, а остаток отпуска - в течение следующих

18 месяцев. На практике же встречаются случаи, когда люди не ходят в отпуск по нескольку лет.

Специалисты между тем призывают не забывать, что любому сотруднику нужны смена обстановки и отдых. "Никто не застрахован от профессионального выгорания и ошибок в работе по причине переутомления", - констатирует Анна Чуксеева.

Ежегодный стандартный оплачиваемый отпуск россиян составляет 28 календарных дней. Однако из тех 56 процентов граждан, которые в этом году на отдых все-таки соберутся, около 39 процентов планируют взять лишь две недели, свидетельствуют результаты опроса.

Полноценным отпуск будет лишь примерно у 14 процентов россиян. Еще девять процентов, отвечая на вопрос о предполагаемой продолжительности отдыха, заявили, что выбирать не приходится и "гулять" они будут сколько позволит работодатель.

Если верить результатам опроса, то самым подходящим временем, чтобы взять тайм-аут на работе, жители нашей страны считают лето. На втором месте - осень.

Ходить в отпуск весной и зимой, учитывая большое количество праздничных выходных, наши люди не любят.

Что касается "географии" отпускных планов, то почти 17 процентов опрошенных рассказали, что не собираются выезжать за пределы страны. Около 13 процентов работников конкретизировали, что отпуск у них будет "дачным". Чуть меньше 12 процентов заявили, что просто останутся дома.

Между тем отпускное настроение, похоже, не миновало и депутатов Госдумы. Вчера группа народных избранников внесла в нижнюю палату парламента законопроект о предоставлении дополнительного отпуска (до 15 дней) за сверхурочную работу.

Действующие нормы трудового законодательства в качестве компенсации за сверхурочную работу уже предусматривают предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Но его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Единственная конкретика, которая сейчас есть в законе, касается того, что дополнительный отпуск должен быть не меньше трех календарных дней. Депутаты хотят ликвидировать этот пробел.

Кроме того, они предлагают запретить привлекать к ненормированной работе беременных женщина, несовершеннолетних и людей, страдающих различными заболеваниями. Сейчас такие ограничения в законе не установлены. В результате на практике в большинстве организаций, причем как государственной, так и частной форм собственности, такой режим устанавливается фактически поголовно всем сотрудникам, отмечают авторы инициативы в пояснительной записке. В целом, действующее законодательство о ненормированном рабочем дне не способствует защите законных прав и интересов работников, резюмируют они.

Важно знать

Отпуск или компенсация

На замену отпуска денежной компенсацией могут рассчитывать те работники, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 дней - установленный законом минимум, а также увольняющиеся работники. Последние имеют право на получение компенсации за все неиспользованные дни отпуска, а первые - только за ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, уточняет Данила Галахин, юрист правового бюро "Олевинский, Буюкян и партнеры".

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично среднему заработку на время отпуска (отпускным) - размер компенсации будет равен результату умножения среднего дневного заработка (за расчетный период) на количество дней, за которые выплачивается компенсация.

В первую очередь размер компенсации определяется "отпускным стажем" - количеством отработанных дней, из которых и будет складываться продолжительность отпуска, а вместе с ней и допустимый размер компенсации.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ее величина будет зависеть еще и от причины увольнения: при увольнении по собственному желанию работнику полагается компенсация из расчета 2,33 дня в каждом месяце, конкретизирует Александр Кожевников, юрист "Национальной юридической службы".

При этом нельзя заменить отпуск денежной компенсацией:

- беременным женщинам;

- лицам в возрасте до 18 лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней.

Также нельзя компенсировать отпуск, предоставляемый работнику в связи с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с rg.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • rg.ru
          • весна
          • женщины
          • лето
          • законы
          • исследования
          • отпуск
          • домен rg.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции