html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Почему выгоднее учить своих «джуниоров», а не нанимать «звёзд»

Поиск и найм разработчиков — больная тема для компаний по всему миру. Небольшим веб-студиям, которые не могут предлагать кандидатам зарплаты выше рынка, трудно конкурировать с крупными ИТ-компаниями.

Решить проблему кадрового голода можно с помощью привлечения талантливых «джуниоров». Пользователи Quora обсудили плюсы такого подхода, а Татьяна Власенко, комьюнити-менеджер HTML Academy, выбрала лучшие ответы из разных тредов на этом ресурсе.

Причина 1. «Джуниора» проще найти

Самая очевидная проблема при поиске сеньор-разработчика — огромный дефицит таких специалистов на рынке. Как отмечает руководитель компаний SafeGraph и LiveRamp Аурен Хоффман (Auren Hoffman), найти стоящего «джуниора» куда проще, чем хорошего «сеньора».

«Джуниор»: Большинство студентов начинают искать работу ещё в процессе учёбы. Так что если поговорить с таким студентом, то он как минимум с радостью согласится на собеседование. У компании будет шанс оценить разных кандидатов, чтобы предложить работу лучшему. 

«Звезда»: В то же время опытные разработчики, как правило, вполне счастливы на своей текущей работе и не планируют её менять. Так что они редко отвечают на запросы рекрутеров, которые толпами ломятся к ним в личные сообщения на разных сайтах. У компании крайне мало шансов пообщаться с интересующим кандидатом, не говоря уж о том, чтобы действительно его нанять.

Нанять сильных разработчиков — сложая задача, поэтому рекрутерам приходится придумывать всё более изощрённые способы поиска кандидатов. И не всегда даже эти усилия приносят результат.

Причина 2. Богатый опыт нужен не всегда

Разработчик Адам Йоргенсен (Adam Jorgensen) считает, что многие компании вполне могут обойтись силами начинающих специалистов.

«Джуниор»: Существуют задачи, которые настолько сложны, что решить их могут только люди с опытом использования соответствующих технологий. Но если компания чаще решает типовые задачи, то с ними справится и «джуниор».

Конечно, опытный разработчик сможет даже простые задачи решать быстрее, а также участвовать в развитии продукта, а не только писать код. Однако если этого не требуется, то разработчик без большого опыта — хороший выбор.

«Звезда»: Если в компании нет интересных проектов, то опытным разработчикам быстро станет скучно, а один из самых распространённых способов борьбы с эмоциональным выгоранием на работе — её смена. В итоге «сеньор», найденный и рекрутированный с таким трудом, будет потерян. 

Причина 3. Легко обучить и не надо переучивать

В свою очередь, разработчик бизнес-систем с двадцатилетним стажем Дрю Экхардт (Drew Eckhardt) подчёркивает, что начинающих разработчиков проще научить работать по стандартам конкретной организации.

«Джуниор»: Он более восприимчив — его проще убедить в необходимости следования лучшим практикам вроде разработки через тестирование. Кроме того, подтянуть знания начинающих разработчиков по отдельным направлениям совсем нетрудно.

Существуют десятки сервисов, приложений, онлайн-курсов для изучения программирования. Например, мы создали курсы для обучения основам вёрстки и проводим онлайн-интенсивы, на которых готовим начинающих специалистов. В итоге компания может быстро прокачать «джуниора». И у такого развития своих сотрудников есть и другие плюсы.

«Звезда»: Если опытный специалист годами работал с плохо отлаженными процессами, перестроиться ему будет тяжело. 

Причина 4. Нет проблем с мотивацией

Главное для разработчика — это знания и опыт, поэтому начинающий сотрудник оценит любую помощь. Если компания даёт ему возможность выполнять реальную работу и помогает с обучением (например, оплачивая онлайн-курсы), это значительно повышает мотивацию сотрудника. По словам вице-президента консалтинговой компании Leadfully Сары Калик (Sara Kalick), амбициозные работники ценят возможность обучения даже больше, чем зарплату.

«Джуниор»: Следует больше доверять молодым. Чувство причастности к общему делу влияет на удовлетворённость работой, как ничто другое. Ещё Бенджамин Франклин говорил, что лучший способ завоевать лояльность человека — это попросить его помощи.

Конечно, не стоит пытаться эксплуатировать «джуниора» за небольшие деньги очень долго. Как только сотрудник наберётся опыта, следует повысить ему зарплату, иначе его мотивация упадёт и он задумается о смене работы.

«Звезда»: Опытных сотрудников сложнее мотивировать. Руководителю важно донести, что он задумывается о карьере подчинённого. Следует поговорить с работником и составить план того, как добиться поставленных им целей. 

Итоги

В заключение сформулируем несколько советов, которые помогут веб-студиям решить кадровый вопрос:

  1. Для решения типовых задач выгоднее искать и обучать «джуниора», для нетривиальных — опытного разработчика.
  2. Обучение сотрудников повышает их мотивацию и лояльность: начинающие специалисты выше ценят новые знания, поэтому возможность обучения за счёт компании их очень обрадует.
  3. Необязательно учить внутри компании — существует масса инструментов и курсов, позволяющих поднять профессиональный уровень.
  4. Кандидатов нужно грамотно фильтровать. На первый взгляд, поиск толкового «джуниора» — это марафон собеседований десятков неопытных соискателей. Но если заранее фильтровать кандидатуры по образованию, оконченным курсам и, например, вопросам на общее развитие и жизненную позицию — можно отбирать максимально перспективных претендентов.
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с rb.ru

11

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • rusbase
          • мотивация
          • бизнес
          • домен rb.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции