html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Почему инженеры горного дела начинают работать, будучи студентами

На Выксунском металлургическом заводе студенты ознакомились с работой мартеновской печи. Фото: Сергей Гнусков На Выксунском металлургическом заводе студенты ознакомились с работой мартеновской печи. Фото: Сергей Гнусков
На Выксунском металлургическом заводе студенты ознакомились с работой мартеновской печи. Фото: Сергей Гнусков

Практика показывает, что потребность в высококвалифицированных инженерах только растет. О том, существует ли дефицит инженеров в горной отрасли, а также насколько изменилась система их подготовки, "РГ" рассказал директор Горного института НИТУ "МИСиС" Александр Мясков.

С чем сегодня связан дефицит хороших специалистов?

Александр Мясков: Горный институт плотно взаимодействует с профильными предприятиями. Фото: Пресс-служба НИТУ МИСиС

Александр Мясков: Подготовка кадров для отрасли в большинстве вузов ведется на достаточно высоком уровне, с использованием новейших программных продуктов и образовательных технологий, однако для реального производства нужны люди с опытом. И вчерашнему выпускнику нужно пройти все ступеньки производственного цикла: от рабочего до инженера, чтобы уметь справляться с обязанностями, которые будут на него возложены. Поэтому, когда компании говорят о нехватке квалифицированных специалистов, они имеют в виду прежде всего именно этот момент. С другой стороны, вчерашнему студенту действительно не хватает специфических знаний для работы на конкретном предприятии и на конкретной должности, ему необходимо обрасти "мясом" практической работы, чтобы считаться хорошим специалистом.

Достаточно ли специалистов выпускают сегодня горные вузы?

Александр Мясков: По горным специальностям ежегодно в России выпускается около пяти тысяч человек. Этого достаточно, чтобы закрыть потребности отрасли в специалистах. В то же время, за последние 15-20 лет из-за повышения эффективности производства, производительности труда, внедрения новых технологий количество работников существенно уменьшилось. Например, в угольной промышленности - почти в шесть раз. И вузы, соответственно, стали готовить меньше специалистов. Поэтому, сравнивая сегодняшнюю статистику с цифрами двадцатилетней давности, неправильно говорить о дефиците специалистов. Отрасль трансформируется, и доля участия человека на многих этапах работы снижается.

Понимают ли на предприятиях, что необходимо еще на стадии обучения брать молодых людей на производственную практику?

Александр Мясков: Предприятия с радостью идут на то, чтобы студенты проходили у них практику. Есть компании, которые во время практики оформляют студентов как работников и выплачивают им зарплату. Со многими крупными компаниями у нас подписаны долгосрочные соглашения, касающиеся производственной практики для студентов. Например, сейчас у нас все старшие курсы не имеют проблем с выездом на практику. Некоторые студенты из года в год ездят на одно и то же предприятие. Вообще у нынешних студентов есть понимание, что полученные знания нужны для того, чтобы стать хорошим специалистом с хорошей должностью и зарплатой, от качества полученных знаний и навыков зависит их карьера в будущем.

Действует ли сейчас на предприятиях система наставничества? Ведь студентов на практике кто-то должен обучать.

Александр Мясков: Как правило, в крупных компаниях есть целые подразделения и специальные программы наставничества. И все было бы хорошо, но есть один нюанс. Молодой человек приходит на практику не в головной офис компании, где придумали эту программу и знают, как правильно ее реализовать, а на конкретное предприятие. И, к сожалению, не во всех коллективах понимают важность программы наставничества, не всегда положительно относятся к практикантам, к задаче их обучения и передачи знаний. Хотя по логике работодателю гораздо выгоднее потратить время и деньги на практиканта, чем взять на работу и полноценную зарплату выпускника, у которого нет необходимых навыков, и доучивать его еще пару лет.

Однако здесь тоже есть нюанс. Вкладывая деньги в обучение практиканта, компания не имеет никаких гарантий того, что он вернется сюда после защиты диплома. Поэтому, обучая столичного практиканта, скажем, где-то за Уралом, сами наставники не очень верят в те усилия, которые предпринимают.

Вы сказали, что за последние 15-20 лет предприятия стали более технологичными. А какие изменения произошли с образовательными программами за это время?

Александр Мясков: Знания и навыки, которые студенты получают в вузах, также изменяются с учетом современных реалий. Сейчас все потихоньку уходит в цифру: геология, геодезия, геомеханика процессов - все это обеспечено серьезными информационными системами. Поэтому у нас в вузе существует обязательное требование: часть дипломной работы должна быть выполнена с применением самых последних компьютерных программ, которые используются на профильных предприятиях. Мы готовим инженеров, которые займут руководящие должности и в чьи обязанности как раз и будет входить проектирование, разработка передовых решений и т.д. Кроме того, сейчас появилась возможность создавать собственные образовательные программы. В их разработке участвуют не только профессора, но и сотрудники компаний, практикующие специалисты.

Кроме того, мы постоянно проводим рабочие сессии, обсуждения наших образовательных программ и стандартов с профильными предприятиями. А также развиваем систему дополнительного профобразования именно для компаний. В частности, у нас есть короткие курсы, которые реализуются под конкретную задачу, которая интересна компании именно сейчас. И это тоже показатель связи и работы со многими бизнес-партнерами.

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с rg.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • rg.ru
          • офис
          • бизнес
          • лето
          • завод
          • студенты
          • инженер
          • карьера
          • домен rg.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции