html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Особая работа для особых людей: зарубежный опыт

Поделиться в WhatsApp Особая работа для особых людей: зарубежный опыт

Основные программы помощи инвалидам во всем мире рассчитаны в основном на детей. В период взросления можно проводить реабилитацию, адаптировать малышей и подростков к особенностям, помогать интеграции в общество. Но школа заканчивается, и наступает взрослая жизнь. И в ней, кроме пособия и медико-социальной помощи, рассчитывать особенно не на что. Во всемирный День инвалидов MedAboutMe изучает варианты трудоустройства для молодых людей с аутизмом в разных странах мира.

Получить профессию — не значит найти работу

Получить профессию — не значит найти работу

Инвалидность — состояние, накладывающее определенные ограничения. И абсолютное большинство зарубежных экспертов отмечает, что физические ограничения не так важны в ограничении выбора профессии, как неврологические. Большинство проблем возникает не у тех, кто с трудом может выйти из дома, а у людей с нарушенными коммуникативными навыками и поведенческими проблемами, к которым непросто приспосабливаться работодателю и коллегам.

Основная группа молодежи, на которую направлено внимание организаций сегодня, — подростки и молодые люди с аутизмом, расстройством аутического спектра. Без соответствующей подготовки им трудно работать, зато те, кто могут, нередко приносят компаниям значительные бонусы благодаря своим особенностям.

По мнению педагога-психолога центра социальной адаптации и профподготовки Галины Головиной, молодые люди «из спектра» способны точно, педантично и скрупулезно выполнять работу, которой их обучили. Но получение профессии — только первый шаг, и не самый сложный. Найти работу с аутизмом намного сложнее, чем получить диплом. И причина довольно ясна и едина для всех: недостаточная развитость социальных и коммуникативных навыков.

В Москве для социальной адаптации подростков с РАС начал действовать благотворительный проект «Квартира». Несколько тинейджеров собирают в «коммуну», аналог западного жилья для инвалидов, где им приходится осваивать самостоятельное приготовление еды, общение с соседом по комнате, а также нередко впервые ходить в магазин за едой и пользоваться общественным транспортом. Такое позднее начало реабилитации задерживает формирование навыков, но это хотя бы какое-то начало.

Во многих зарубежных странах адаптация ребенка с РАС начинается намного раньше. И с адекватной подготовкой, а потом — с правильным менеджментом для многих компаний аутисты становятся не просто хорошими, а незаменимыми сотрудниками с уникальным подходом к работе.

Личный опыт
Регина, мама подростка с РАС, США
Регина, мама подростка с РАС, США

Мы через год заканчиваем школу, и третий год Хелен проходит курс профессиональной адаптации. Раз в неделю она встречается с консультантом, который помогает ей определиться с профессией, рассказывает о различных особенностях, готовит темы, которые надо изучать, работает в контакте с учителями и психологами. Дочь прошла путь в выборе профессии от парикмахера (не подошло из-за общения с людьми) и молекулярного биолога (решила, что много физики учить) до аккаунтера, бухгалтера. И я рада, что это все происходит сейчас, а не после выпускного вечера.

Все работы хороши?

На какую работу могут ориентироваться выпускники с аутизмом? Рассказываем об особых компаниях, где ценят сотрудников с РАС.

США: от повара до советника президента

США: от повара до советника президента

В США много программ условной поддержки: никто за тебя делать что-то не будет, зато информации предоставят максимум — более 10 миллионов взрослых инвалидов имеют право работать. Сам решай, сам выбирай, сам следуй целям.

Итак, при аутизме в США рекомендуют обращать внимание на довольно традиционные для людей с этим диагнозом виды деятельности, такие как:

  • программист, девелопер, тестировщик (от 85 000 в начале карьеры до «самой высокооплачиваемой профессии в США»). Особенно подходит людям с синдромом Аспергера и высокофункциональным РАС;
  • редактор видеоряда (фильмов, мультфильмов). Несмотря на то, что распознавание лиц и эмоций при данном нарушении часто довольно снижено, умение выделять детали и находить неверные части картинок оказывается очень ценным навыком;
  • бухгалтер, аудитор, все профессии, связанные с анализом цифр и не требующие особенного общения;
  • маркетолог-аналитик: опять-таки, работа с цифрами и большими объемами данных;
  • повар, пекарь, кулинар, а также столяр, плотник и т. д., все, где есть понятная схема деятельности и рутины, которых не только можно, но и нужно придерживаться.

При этом сам диагноз — не помеха при трудоустройстве. В компаниях смотрят на наличие профессиональных навыков и те особые способности, которые любой здоровый или не очень кандидат может проявить на благо работодателю. И карьера может включать как работу уборщика, так и место в Белом Доме.

Ари Нейман — первый сотрудник Президентского совета США с расстройством аутического спектра. В свои 22 года он — член Национального совета по вопросам инвалидности. Его назначение вызвало немало протестов и дебатов, причем в том числе со стороны компаний, разрабатывающих методы терапии и поддержки для аутистов. Невероятно, но факт: люди без РАС протестовали, причем в довольно грубой форме, против того, чтобы высокофункциональный аутист представлял интересы своего сообщества. В чем причина такого парадокса?

Ари Нейман — не сторонник подхода поиска причин болезни и методов ее излечения, которые могут быть открыты в ближайшем будущем, а могут и остаться тайной на долгое время. Его позиция — в необходимости создать правильные условия для жизни аутистов сегодня, а не тратить миллионы для профилактики.

«Для людей с аутизмом уважение, гражданские права и доступ к службам важнее, чем жалость и исцеление. Однако вместо этого такие организации, как Autism Speaks ставят в приоритет создание дородовых тестов на аутизм. Это ничем не поможет тем миллионам аутистов, которые уже родились. В реальном мире вряд ли кто-то из нас просыпается утром и говорит: «Интересно, они уже создали модель аутизма на мышах?» Вместо этого дети с РАС и их родители беспокоятся о том, где найти доступное образование и службы поддержки, которые им нужны».

Подобная позиция консультанта Президента открывает значительные перспективы для миллионов аутистов в CША. Высокофункциональный аутизм при синдроме Аспергера — довольно востребованный диагноз для боссов компаний Силиконовой долины и подобных им фирм. Не секрет, что количество сотрудников с РАС среди производителей компьютерной техники и программ довольно высок. Однако за менее успешно адаптированными аутистами в США мало кто «охотится», в отличие от некоторых других стран, да и найти обычную работу порой можно только при содействии специальных консультантов и позитивном отношении работодателей. Что не всегда и не всем доступно.

Германия: IT-специалисты

Согласно официальной статистике, на территории Германии насчитывается более 40 000 человек с РАС. А по мнению экспертов это число занижено в несколько раз.

По мнению Фридриха Нольте, эксперта некоммерческой организации Autismus Deutschland, законодательная база Германии, регулирующая социальную, медицинскую помощь и трудовые отношения пациентов с расстройством аутического спектра, создана и функционирует на должном уровне. Существует также множество общественных организаций, оказывающих поддержку детям и взрослым с аутизмом и их семьям.

Компания Auticon — первая и пока единственная в Германии и одна из немногих в мире, где работают практически исключительно люди с РАС, за исключением профессиональных ассистентов, помогающих при возникновении нестандартных ситуаций. Auticon занимается разработкой IT-технологий и тестированием программ и ценит способность сотрудников с аутизмом находить даже самые незначительные ошибки в программах.

У мирового производителя программного обеспечения, компании SAP, также открыты вакансии IT-специалистов для высокофункциональных аутистов. В планах компании увеличить к 2020 году количество сотрудников с РАС до 1%, что составит 6,5 тысяч человек. Кандидатам предлагают пройти собеседования на должность инженера-тестировщика программ, программиста и специалиста по проверке качества программного обеспечения.

Япония: сколько оттенков в сером цвете?

Япония: сколько оттенков в сером цвете?

Японский метод письменности — одна из причин, почему средний японец различает около 120 оттенков серого. Ну а те, кто не ограничился школьным курсом изучения иероглифов, видят намного больше. По этой причине умение правильно подбирать цветовые нюансы для продукции — залог успеха многих компаний. В том числе и самых необычных.

В компании Nihon Rikagaku Industry сотрудников с различными особенностями принимают на работу уже более полувека. Здесь производят учебные и офисные принадлежности, выпускают мелки. В 1960 году руководство компании попросили принять на работу двух выпускников школы вспомогательного обучения, чтобы дать им возможность ощутить радость быть полезными прежде, чем их отправят в дома инвалидов. Первой задачей стала сортировка мела по оттенкам, и начальство высоко оценило способности молодых людей с РАС эффективно и без ошибок выполнять эту довольно нудную для всех работу.

Просьба преподавателя школы начала историю эксперимента, в котором поучаствовало немало выпускников. А в 1987 году руководство Nihon Rikagaku приняло решение о реформировании компании, чтобы предоставлять людям с нарушениями умственного развития и аутистам больше рабочих мест. Сегодня из 76 человек в фирме 56 — инвалиды с различными когнитивными нарушениями. Причем более половины из них — с тяжелыми диагнозами.

В сфере программирования, тестирования и иных работ с софтом в Японии традиционно ценят людей с синдромом Аспергера. Однако и часть компаний, не связанных с программным обеспечением, использует навыки аутистов там, где необходимо зрительное восприятие и устойчивое внимание.

Израиль: от помощника кинолога до военного картографа

В Израиле компании по созданию программного обеспечения тоже не обходят вниманием людей с РАС. Так, компания AQA создала курсы профессионального обучения на тестировщиков ПО с последующим трудоустройством.

Однако помимо этого им предлагается довольно широкий выбор профессий. Причем количество израильтян с диагнозом, согласно статистике, исчисляется совсем не миллионами: на 2017 год число взрослых и детей с аутизмом приблизилось к 10 000. Поддержкой активно занимаются государственные структуры, несколько десятков общественных и коммерческих организаций.

С диагнозом «расстройство аутического спектра» можно стать волонтером в израильской армии, участвовать в адаптированной программе национальных служб, а самые сосредоточенные работают на правительство в сфере картографии, сверяя изменения в данных со спутника по разным областям и прогнозируя возможную опасность со стороны противника. И подобная «двойная» проверка — компьютерными программами и профессиональными картографами с РАС обеспечивает повышенный уровень безопасности в стране с военным положением.

Способности к чтению и запоминанию карт у маленького мальчика стали той базой, на которой его родители создали структуру помощи аутистам целой страны. Торкил Сонне, основатель датской компании Specialisterne(«Специалисты») и отец ребенка с РАС, задумался о возможностях людей с аутизмом на примере собственного сына Ларса. В 7 лет после путешествия по Европе, в котором родители активно пользовались атласом, Ларс по памяти воспроизвел 4 страницы карт со всеми линиями и цифрами. Такое умение вопреки всем сложностям болезни стало толчком к пониманию особой пользы аутизма для различных сфер деятельности. Как говорит сам Торкил, «только от вас зависит, смотреть ли на одуванчик как на сорняк или как на полезную добавку к салату».

Сегодня, спустя 15 лет, компания Specialisterne обучает и «поставляет» своих особых консультантов для контрактной работы в самых разных сферах деятельности — от крупнейших сотовых операторов, фармацевтических компаний до фабрик по производству деталей конструктора Лего по всей Европе и США. Торкил Сонне — один из немногих человек, награжденных на всемирном форуме за высочайший вклад в «социальное предпринимательство».

В Израиле есть и менее напряженные варианты работы: ассоциацией аутистов «Алут» созданы 10 центров занятости на 20-30 сотрудников каждый. В их сферы деятельности входят садоводство, ландшафтный дизайн, создание элементов декора (керамики, витражей). В компании Beit Ackstein более 100 рабочих мест заняты людьми с РАС, в обязанностях — сортировка и упаковка товаров. Фирма Andjoy предлагает заниматься флористикой, а Geva Ziv поможет стать ассистентом кинолога.

В одном из крупнейших университетов Израиля молодым людям с РАС предлагают бесплатное обучение и обеспечивают жильем на время учебы.

Великобритания: игрушки и сотовая связь

Великобритания: игрушки и сотовая связь

Великобритания — страна, где диагноз РАС присутствует у более, чем 500 000 людей. В масштабах страны это каждый сотый. И эксперты уверены, что в каждой компании может найтись место для людей с особенностями.

К числу компаний, которые сознательно привлекают к работе людей с РАС, относятся уже упомянутая выше Lego и компания сотовой связи Vodafone. В крупнейших британских университетах есть программы обучения и летние школы для детей с аутизмом. А Тesco, сеть супермаркетов, учит своих сотрудников общаться с особыми покупателями.

Особые правила для особых людей

В США, известном принципом «помоги мне это сделать самому», разработаны советы по трудоустройству людей с особенностями. И начинаются они с первого шага — самоопределения.

  • Определись с целями. Нередко люди с ограничениями выбирают не желаемую работу, а любую, которую им могут предложить. Не стоит искать специальные предложения с самого начала, надо выбрать подходящую под свои возможности цель. И сосредоточиться на ней, развивая необходимые навыки: потенциальные работодатели ценят энтузиастов, влюбленных в свою профессию.
  • Найди помощь. Не стоит совершать множество ошибок, через которые проходят как нейротипичные, так и особые люди. Есть различные организации, которые помогут как минимум статьями и советами. И их стоит поискать.
  • Не избегай любых возможностей. Даже в обычном агентстве по трудоустройству могут работать люди, знакомые с ситуацией и знающие, как и где искать нужного работодателя.
  • Дай возможность другим узнать о своих амбициях. Не стесняйся рассказывать знакомым и размещать информацию на различных ресурсах о своих стремлениях найти работу.
  • Попробуй себя в волонтерстве. Некоторые виды деятельности можно «отработать» в благотворительных организациях или получить нужные навыки, предложив свои услуги бесплатно (временно!) потенциальному работодателю.
  • Не скрывай свои особенности. Это повредит во всех отношениях: во-первых, самому будет сложнее, во-вторых, и коллектив, и руководство будут недоумевать, если все раскроется. Ну а в-третьих, они могут быть преимуществом для тех компаний, которые ищут людей с именно твоим опытом и способностями.
  • Готовься к собеседованию правильно. Каждое собеседование — возможность показать свои сильные стороны, рассказать о дополнительных возможностях, которые «предоставляет» диагноз. Фокусируйся на том, какую дополнительную ценность ты можешь принести компании.
  • Изучай законодательство и открытую информацию. Во многих компаниях есть потребность в людях с инвалидностью для снижения налогов, а в некоторых — собственные, внутренние установки на открытую политику для людей с особенностями.
  • Не сдавайся. Даже самые талантливые профессионалы порой упираются в стенку. Продолжай пытаться, и достойная работа найдется.

Понять особенности поиска работы и трудоустройства помогут также и советы работодателям, среди сотрудников которых есть люди с РАС. Причем эти советы не выходят за рамки невозможного, более того, если им будут следовать на всех рабочих местах, то и нейротипичным людям трудиться будет намного комфортнее.

  • Правильная организация рабочего пространства: не в отдельном помещении, а в небольшом, спиной к стене, лицом к другим сотрудникам (двум-трем), без высокой шумовой нагрузки и с выделенным личным местом.
  • Четкая формулировка задачи и сроков, планирование начала, этапов и маркера окончания работы.
  • Простая, прямая речь в общении, отсутствие метафор, сравнений, абстракций.
  • Обратная связь, означающая, что инструкция сотрудником с РАС понята.
  • Наличие доверенного лица, наставника для вопросов в социальной коммуникации, человека, которому сотрудник с РАС доверяет. Это не выделенная должность, но кто-то, знакомый с особенностями диагноза и готовый подсказать, как стоит поступить.
  • Уважать личностные проявления.
  • Подробно фиксировать правила и инструкции в письменном виде или картинками.
  • Создавать соответствующую мотивацию на основе личных склонностей и особенностей: ставить задачи, которые отвечают интересам сотрудника (поиск информации в интернете, работа с цифрами, таблицами и т. п.).
  • Критиковать, давать инструкции и указывать на ошибки должен человек с авторитетом, иначе критика может быть не услышана.
  • Планировать неожиданные и срочные дела.
  • Организовать зону отдыха с обязательным ограничением отдыха по времени.

Эксперты отмечают: в компаниях, где осознанно привлекают на работу людей с особенностями и менеджмент помогает создавать комфортную для них среду, и обычные здоровые люди начинают работать более эффективно. Мы все — особенные, у каждого свои сильные и слабые стороны. И повышенное внимание к молодым специалистам с РАС способно улучшить не только производительность фирм, но и отношения среди обычных (и необычных) людей. Пройдите тестНасколько общителен ребенокНасколько общителен ребенокС помощью этого теста попробуйте определить уровень коммуникабельности вашего ребенка.

Екатерина Собжак
Поделиться:
Оценить статью:
Рейтинг: 5/5 Оценок: 2
Поделиться:
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с medaboutme.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • medaboutme.ru
          • болезнь
          • домен medaboutme.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции