html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Ненецкий автономный округ делает ставку на развитие социальной политики

Консалтинговая компания CASE провела очередной обзор заработных плат, льгот и компенсаций. Исследование проходило с января по март в Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Новосибирске и Ростове-на-Дону.

CASE: компании в РФ все-таки повышают зарплаты

Обзор охватил 394 российские и зарубежные компании и представительства, которые предоставили данные на 92796 сотрудников.

CASE исследовала размер заработных плат, наличие и размер премиальных выплат и социального пакета, планы компаний в отношении численности персонала, условия работы в компаниях, текучесть персонала, основные причины увольнения сотрудников, источники поиска кандидатов.

Динамика изменения дохода

CASE отмечает положительную динамику уровня зарплат. В целом по России компании планировали повысить заработные платы на 7,67% в 2013 г., а 68% компаний увеличили заработные платы в 2013 г. Процент увеличения окладной части зарплаты составил 7,34%, совокупного дохода - 7,22%. В 2014 г. 53,6% компаний планируют повышение заработной платы в среднем на 6,3%.

Диаграмма 1. Динамика заработных плат весна 2014 г. по отношению к весне 2013 г. по городам России.

В Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Ростове-на-Дону рост окладной части опережает рост совокупного дохода. Большинство компаний выплачивает своим сотрудникам нефиксированный бонус (68% компаний). Доля компаний, выплачивающих фиксированный бонус, значительно меньше - 36% от общего количества компаний.

Три четверти компаний индексируют заработные платы сотрудников, увеличивая денежное вознаграждение, как правило, один раз в год. При этом в качестве вспомогательных инструментов в процессе бюджетирования используют, помимо обзоров сторонних провайдеров (85%) и результатов собственных исследований (68%), официальные статистические данные об инфляции (57%) (популярность данных источников c 2013 г. выросла на 14%).

Диаграмма 2. Динамика заработных плат весна 2014 г. по отношению к осени 2013 г. по функциональным направлениям

Наибольший рост дохода отмечен у сотрудников отделов регионального развития (6,7%), административного персонала (3,1%), сотрудников розничных магазинов (3%). Наименьший рост дохода наблюдается у высшего руководства (1,3%), отделов информационных систем (1,2%), продаж (0,7%).

Региональные коэффициенты заработных плат

Данные постоянных исследований CASE показывают, что сильных изменений в региональных коэффициентах нет, изменения колеблются в диапазоне от 1% до 3%. Лидирует традиционно Москва, далее идут Санкт-Петербург (79% московского уровня) и Владивосток (67%). Наибольшая разница в доходе по сравнению с московским наблюдается в Екатеринбурге и Ростову-на-Дону (56%).

Диаграмма 3. Региональные коэффициенты по городам России (совокупный доход).



Политика в области управления персоналом

Почти половина компаний (45%) в 2014 г. планируют изменение численности, из них 85% планируют увеличить численность сотрудников.

Наиболее стабильная ситуация в Ростове-на-Дону, Владивостоке, Новосибирске: 58-60% компаний отметили, что не планируют количественного изменения штата.

В 2014 г. планы по увеличению численности сотрудников снижаются: в Москве - на 6%, в Новосибирске - на 7%, в Ростове-на-Дону - на 8%. По результатам исследования наблюдается уменьшение показателей текучести кадров (с 30% до 28%).

По-прежнему для удержания специалистов компании не только поддерживают уровень заработных плат на уровне не ниже рыночного, но и применяют все более сложные схемы компенсаций и поощрений. Наблюдается увеличение популярности таких льгот, как спортивные льготы (в 34% компаний против 29% в прошлом году), ДМС (в 69% компаний против 64% в прошлом году).

При предоставлении льготы "Добровольное медицинское страхование" все большее количество компаний оплачивает ее полностью (75% против 67% в прошлом году).

Практически не изменился по сравнению с прошлым годом процент предоставления таких компенсаций, как компенсация расходов на мобильную связь (96% компаний), предоставление корпоративного автомобиля (57%), компенсация за использование личного автомобиля (41%), компенсация питания (47% компаний).

80% компаний оказывают своим сотрудникам материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой и другими событиями. Средний размер единовременных компенсаций по России составляет 11548 руб.

Предоставление дополнительных дней к отпуску становится более распространенным, чем год назад. Количество компаний, в которых отмечена подобная практика, увеличилось с 30% до 37%. Компании добавляют к ежегодному оплачиваемому отпуску до одной недели (в среднем три-четыре дня).

Количество компаний, применяющих систему депремирования как регулятор дисциплины, качества и сроков выполнения работ, увеличилось за год на 6%. При этом количество компаний, имеющих систему поощрения сотрудников, увеличилось с 43% до 48%.

В исследовании изучен вопрос основных причин увольнения сотрудников. Наиболее распространенными причинами среди линейного персонала являются уровень заработной платы (47%), семейные обстоятельства (33%), отсутствие перспектив карьерного роста (28%), отсутствие перспектив профессионального развития (14%).

Чем выше уровень позиции, тем менее значимым становится вопрос уровня заработной платы (11%), причинами могут служить семейные обстоятельства (17%), отсутствие перспектив карьерного роста (9%), отсутствие перспектив профессионального развития (7%), отношение с руководителем (4%).

Новые тенденции

"Все больше компаний находят плюсы в предоставлении гибкого графика своим сотрудникам (53% в 2014 г. против 42% в 2013 г.): предоставляют возможность выполнения служебных обязанностей дома на 8% больше компаний, чем год назад, а возможность смещения рабочих часов - на 12%. Наиболее прогрессивными городами в плане предоставления выбора времени и места выполнения служебных обязанностей являются Владивосток (41%) и Санкт-Петербург (47%)", - отмечает CASE.

19% компаний привлекают к работе фрилансеров. Чаще всего сотрудничество с фрилансерами осуществляется в сфере информационных технологий (49%) и маркетинга (37%). Порядка 11% компаний практикует работу сотрудников на дому с целью сокращения затрат.

Компании по-прежнему уделяют большое внимание развитию персонала, 96% компаний предоставляют сотрудникам возможности обучения и роста. Однако в 2014 г. компании стали чаще обращаться к внешним провайдерам для обучения своих сотрудников (84% в 2014 г. против 29% в 2013 г.).

CASE разрабатывает и внедряет решения в области управления человеческим капиталом на рынке России, Украины, Белоруссии и Казахстана. В России CASE представлена в Москве (головной офис), Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Перми и Новосибирске.

Услуги CASE включают в себя проведение обзоров заработных плат, льгот и компенсаций; исследование социально-экономической ситуации в различных регионах; оценку персонала в соответствии с современными международными стандартами; обучение и развитие персонала; аутплейсмент; проектирование систем управления человеческим капиталом; фасилитацию стратегических сессий, консультирование по системам вознаграждения персонала.
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с vestifinance.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • vestifinance.ru
          • инфляция
          • домен vestifinance.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции