html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

«Найди себе мужика»: как работодатели нарушают права женщин в России

«У нас на работе начальник прямо говорил: „А зачем им повышать зарплаты? Их мужья содержат“», — поделилась одна из девушек.
In article a23770476f
© Игорь Ставцев/Коллаж/Ridus

История о чиновнике из Калининграда, который на корпоративе в честь 8 Марта попытался изнасиловать двух сотрудниц, кажется символичной. В день, когда женщины должны напоминать миру о своих правах, эти самые права грубо нарушаются.

«Ридус» решил разобраться, кто и как у нас в стране дискриминирует представительниц прекрасного пола.

Никого на себе не женила?

«Я работала в воинской части. Была гражданской служащей. В основном люди были хорошие, серьезно меня никто не обижал, — рассказала „Ридусу“ Анна Фролова. — Правда, иногда некоторые мужчины мне высказывали, что в кабинете не чувствуется женской руки. Якобы я, поскольку я женщина, должна пыль со всех столов протирать, салфеточки везде разложить. Мне это было странно: вроде не за этим на работу устраивалась, а пыль почему каждый сам со своего стола не может вытереть?

Приходилось ездить и в командировки. Вот там всё было гораздо хуже. Во-первых, сексуальные домогательства. Когда я возмущалась, приставунов поддерживали почему-то в том числе и женщины.

Как-то я задумалась о том, чтобы перейти на военную должность, — и денег больше, и перспектив. Спросила, нет ли где подходящей мне должности — допустим, матросской или мичманской. Один из офицеров мне ответил: „А зачем тебе карьера и большие деньги? На колготки и булавки хватает — чего еще надо? У тебя грудь большая, найди мужика, пусть он тебя содержит“».

Сейчас Анна работает психологом, но и в этой сфере иногда сталкивается со странными и обидными высказываниями. Особенно тяжело приходилось на собеседованиях.

«Считается, что замужних не любят брать на работу, а в моем случае работодатели, наоборот, аж бледнели, когда узнавали, что я не замужем. Естественно, мне ни разу не объяснили, как это может отразиться на том, какой я специалист», — говорит Фролова.

Однажды меня вообще спросили, мол, как это — вы психолог и никого на себе не женили. Я ответила, что люблю ли кого-то я, от знания психологии никак не зависит, — после этих своих слов почти физически услышала треск разрываемого шаблона, и на работу туда меня в итоге не взяли, поделилась она.

Модель или стюардесса

В прошлом году новые порядки в «Аэрофлоте» обернулись громким скандалом. В руководстве авиакомпании решили сделать ставку на молодых стюардесс модельной внешности. Тех, кто постарше, перестали ставить на международные рейсы, и это, естественно, отразилось на их зарплате. Под удар попали и бортпроводники с размером одежды больше 48-го.

Активнее всего за свои права начали бороться стюардессы Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская. Они подали на «Аэрофлот» в суд и выиграли дело — внутренние правила авиакомпании признали незаконными. Стюардессам выплатили «щедрую» компенсацию морального вреда — 5 тысяч рублей.

Евгения Магурина
Сразу после победы в суде я ушла из „Аэрофлота“, — рассказала „Ридусу“ Евгения Магурина. — Может, нелогично, но я очень устала от этого процесса. Сейчас я инструктор в красноярской авиакомпании „Красавиа“.

А вот Ирина Иерусалимская продолжает работать в «Аэрофлоте», но на международные рейсы ее так и не ставят.

«Ирине ничего и не вернули в плане географии полетов и статуса старшего бортпроводника. Зарплата у нее снизилась в 1,5 раза. Сейчас она получает 40 тысяч — для авиации это копейки. Говорят, руководство опять взялось за вес бортпроводников», — объяснила Магурина.

Не можешь за себя постоять?

История маркетолога Светланы Ахметовой — не о дискриминации женщин, а о нарушении прав человека вообще.

«Я занимала позицию директора по маркетингу, решила поменять работу. Одна воспитываю ребенка: он растет — растут и потребности. Хотела больше зарабатывать, развиваться как профессионал. Мне поступило предложение из другой компании — это стартап-проект», — поделилась она.

Кандидатов отбирали через кадровое агентство. Светлана успешно прошла несколько собеседований и вышла на новую работу. Ей установили испытательный срок в 45 дней, и за это время работодатель так и не заключил с ней трудовой договор.

Я очень много работала, чуть ли не круглосуточно. Внезапно в руководстве объявили, что урезают зарплату в два раза, так как компания много потратила на поиск персонала, рассказала маркетолог «Ридусу».

Светлана объявила, что не согласна на такие условия. Тогда руководители решили от нее избавиться и сообщили, что она не подходит на эту должность. Девушка решила отстаивать свои права в суде.

«Потом началась настоящая травля. Коллегам запрещали со мной общаться, говорили, что я хочу „кинуть компанию на бабки“. Тех, кто со мной все-таки общался, начальник вызывал на ковер. У меня начало подрываться здоровье. Как-то меня на глазах всех сотрудников в большом зале посадили за стол. Работодатель заставлял меня подписать документы, с которыми даже не давал ознакомиться, а когда я окончательно отказалась — собрал подписи со „свидетелей“ — моих коллег. Мне стало плохо с сердцем, пришлось вызывать скорую», — отметила она.

Светлана ушла с работы, но пока так и не смогла добиться правды в суде. Сейчас она собирается обратиться в Европейский суд по правам человека.

«Знаете, там грубо нарушали права даже не женщин, а тех, кто не может за себя постоять. Мужчинам, которые могли крикнуть, устроить скандал, зарплату не снижали — видимо, боялись. Меня, понятное дело, никто не боялся. Грустно, что у нас нет никакого контроля за такими компаниями-однодневками. Что они могут пользоваться человеком 45 дней, а потом выкидывать на улицу», — заключила Ахметова.

На четверть меньше

По данным вице-премьера Ольги Голодец, средняя зарплата женщин в России на 26% ниже, чем у мужчин. И это тоже дискриминация, считает ведущая программы «Бизнес на каблуках» Ольга Кузнецова.

«Разница в зарплатах за одинаковый труд между мужчинами и женщинами — это однозначно дискриминация. Почему это происходит? Работодатели, если можно платить меньше, конечно, будут платить меньше. Здесь очень важно общественное мнение. Если бы мы с вами, женское сообщество, были едины и заявляли о каждом таком случае, вот тогда работодатели не имели бы возможности экономить на нашей зарплате», — подчеркнула она.

Ольга Кузнецова

А вот начальник управления по работе с персоналом ООО «ИК Велес» Марина Миронова, напротив, уверена, что ни о какой дискриминации речи не идет.

Действительно, в среднем по стране зарплаты у женщин меньше. Главная причина этих различий — все-таки не дискриминация, а представленность женщин в отраслях и на определенных должностях. К примеру, среди госслужащих-руководителей не так много женщин — всего 15—20%. И в добывающих отраслях женщин меньше. Скорее всего, женщины работают в отраслях, где ниже зарплата, и, может быть, на более низких позициях, объяснила она «Ридусу».

Впрочем, иногда женщины демпингуют и на собеседовании специально просят невысокую зарплату, чтобы получить должность. Но высококвалифицированные специалисты так не поступают, отметила Миронова.

«Никто не будет приходить на позицию руководителя направления и запрашивать зарплату в 50 тысяч рублей только чтобы выиграть конкурентную борьбу. Это будет выглядеть странно и неправильно», — подчеркнула она.

Я беременна! — Ты уволена

Сооснователь Сети взаимопомощи для женщин «Проект W» Алена Попова уверена: в России нередко увольняют беременных женщин или тех, кто просит повышения.

«В нашу организацию обращается очень много женщин. Я просто ужасаюсь тому, как работодатели себя ведут. Вот например, женщина сообщает начальнику, что беременна, а он ее вынуждает уволиться по собственному желанию. Второй случай: женщина работает сверхурочно, видит, что мужчинам за эту же работу выдают премии, и решает поговорить с начальником. Просит повышения или премии. В большинстве случаев работодатели бывают с ней не согласны и могут тоже попросить написать заявление», — подчеркнула активистка.

Третья большая проблема — это домогательства на работе.

Это произошло с бывшей сотрудницей полиции из Челябинска. К ней приставал начальник, она ему отказала. В итоге он сделал все, чтобы она уволилась. И сейчас мать троих детей стоит на бирже труда, денег у нее нет. Трудоустроиться по своей профессии она не может из-за того, что борется за свои права в суде, рассказала Попова.
Что делать?

Алена Попова подготовила пошаговую инструкцию для женщин и мужчин, которые столкнулись с дискриминацией на работе. Итак, что делать?

  1. Изучить Трудовой кодекс и понять, какие именно ваши права нарушены.
  2. Найти адвоката по трудовым спорам. В «Проекте W» есть юристы, которые смогут вас проконсультировать. Еще одна полезная организация, где вам все подробно объяснят, — Центр защиты социально-трудовых прав.
  3. Поговорить с коллегами. Возможно, кто-то из них также пострадал от незаконных действий работодателя. Подготовить коллективный иск — в суде он имеет больший вес, чем заявление одного человека.
  4. Спросить у работодателя, почему ваши права нарушаются. Это можно сделать в письменной или устной форме. Обязательно сохраните его ответ. Если начальник не дает «бумажный» ответ, заходите к нему в кабинет с диктофоном и спрашивайте. Предупредите, что записываете разговор.
  5. Обратиться в трудовую инспекцию, в полицию и в суд. Лучше это делать параллельно.
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с ridus.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • Ridus
          • домен ridus.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции