html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Карьера без карьерной лестницы

Карьера без карьерной лестницы

Раньше все было устроено просто — в компаниях была карьерная лестница. Если сотрудник хорошо работал, он мог рассчитывать на постепенный рост зарплаты, обязанностей и повышения в должности, и так до выхода на почетную пенсию с вручением золотых часов от благодарной компании.

Сегодня организации увольняют сотрудников или переводят их с должности на должность по мере необходимости. Еще до начала кризиса представители поколения бэби-бумеров плотно заняли управленческие позиции. Сегодня они еще крепче держатся за свои должности, стараясь напоследок накопить на безбедную старость.

В этих условиях молодому специалисту нужно брать карьеру в свои руки. Искать возможности для развития навыков и опыта, заводить нужные знакомства и планировать все ключевые моменты.

Брюс Тулган, консультант, автор книг «27 вызовов для менеджера» (The 27 Challenges Managers Face) и «Управляйте своим начальником» (It's Okay to Manage Your Boss) комментирует:

«Конечно, большинство организаций оставляют заботу о карьере самим сотрудникам. Больше нет никакого заранее определенного карьерного роста».

Если вы заждались возможности перейти на новый уровень, вам не помешают несколько советов. Ключевых ингредиента три.

Стройте отношения

Люди, преуспевающие в построении карьеры, заводят самые разные связи и получают от своих знакомых честные оценки, советы, неожиданные мысли и разнообразную информацию.

Для человека, управляющего собственной карьерой самостоятельно, окружающие люди — своего рода консультативный совет. Этот круг должен включать в себя сверстников внутри и за пределами компании, вышестоящее начальство и менеджмент из других подразделений, кого-то из отдела кадров, коллег и лидеров вашей сферы, семью и избранных друзей. Они станут опорой в оценке себя и направления роста, будут подсказывать возможности и объяснять механизмы работы компании и отрасли в целом.

Дэн Блэк, в недавнем прошлом президент Национальной ассоциации колледжей и работодателей и директор по персоналу по США в компании EY, говорит:

«Эти беседы должны быть частыми, и их стоит начинать на заре карьеры. Это нужно сделать привычкой на всю жизнь. Сверяйте ваши цели со средой, в которой вращаетесь».

Станьте членом отраслевых ассоциаций, клубов. Помогайте коллегам из своей и других компаний в отрасли, и они помогут вам.

Тулган замечает:

«Просто тусоваться — зря тратить время. Во-первых, нужно чем-то выделиться, во-вторых, стать для кого-то ценным».

Вместо того, чтобы просто звать старшего сотрудника компании выпить кофе, можно предложить помощь с организацией большого корпоративного мероприятия с участием многих представителей руководства. Директор по персоналу в SAP Global Customer Operations, МакИннис-Дэй, комментирует:

«В этой роли вы сможете выделиться и прикоснуться к разным сферам жизни компании. Это поможет показать себя с разных сторон, не только как сотрудника в конкретной должности».

Недавнее исследование рынка труда, проведенное SAP и Oxford Economics, показало, что только 7% работников из поколения двухтысячных достигают успехов в профессиональном развитии с помощью неформального общения. Большинство же полагается на стандартные курсы повышения квалификации. Кроме того, 29% не получают желаемой обратной связи, а 39% подумывают уйти с работы из-за отсутствия обучения и развития.

33-летняя Кристиан Хьюз, руководитель проекта в страховой компании в Нью-Йорке, познакомилась с топ-менеджером своей фирмы, когда вызвалась быть внутренним экспертом по своей области знаний — корпоративной ответственности. Вскоре он предложил ей встретиться с несколькими людьми внутри и вне компании и обсудить с ними карьерные перспективы Кристиан. Хьюз говорит:

«Это действительно открыло мне двери... теперь чуть ли не каждый месяц мы обсуждаем мою карьеру».

Она сомневается, что в результате формальной программы наставничества могли бы сложиться такие тесные отношения.

Не переставайте учиться

Сами по себе знакомства не сработают. Чтобы выйти на новый уровень, нужны знания и опыт. Это замкнутый круг, который заставил опустить руки не одного молодого специалиста: без опыта не берут на работу, а без работы не приобрести опыта. Хьюз говорит:

«Мы привыкли слышать, что упорным трудом можно добиться всего. Но большинство компаний нанимают вас не ради вашего потенциала, они хотят конкретных навыков».

Многое зависит от подхода. Человек, который уже пять или шесть лет работает в компании, будет только раздражен, если спросить его в лоб: «Как бы мне продвинуться?» Вместо этого стоит просить рассказать о возможностях, которые бы позволили набраться опыта, лучше узнать компанию и разные ее подразделения, и осознать, для чего вы лучше подходите.

Чтобы понять, как вас воспринимают другие, можно попросить коллегу об отзыве или об участии во встрече. Это поможет обеспечить неформальную обратную связь, чего, согласно вышеупомянутому исследованию, не хватает двум третям молодых специалистов. Так можно узнать, что у вас самый громкий голос в комнате или, наоборот, вы говорите слишком тихо.

МакИннис-Дэй утверждает, что нужно быть открытыми для возможностей, пусть они вас и не очень увлекают:

«Убедитесь, что вы знаете свои слабые места. Занимайтесь смежными вещами, расширяйте спектр навыков».

Коллега Хьюз, чтобы добиться повышения, перешла из отдела дистрибуции, в котором ей нравилось, в операционный отдел. Хьюз комментирует:

«Ей наскучило на старом месте и захотелось новых задач».

Даже на простых задачах, рассчитанных на новичка, можно узнать что-то новое о работе компании или взаимодействии подразделений. Блэк формулирует это так:

«Смотрите, базовый уровень я уже освоил в полном объеме. Я готов перейти к следующему».

Следите за собой

Из молодого сотрудника, только закончившего колледж или бизес-школу, могут начать выжимать все соки, — и ничего хорошего в профессиональном плане из этого не выйдет. Тулган объясняет:

«Люди видят, что вы не в лучшей форме. Нужно заботиться о себе — о своем умственном, физическом и эмоциональном состоянии. Ваше самочувствие — это ваша фабрика. Вы же не хотите, чтобы она встала?»

Вскоре после прихода в IBM в качестве консультанта, Нэнси Джерониан в возрасте 22 лет обнаружила себя работающей по 60 часов в неделю на клиентском проекте, который ей важно было не потерять. Она пришла за советом к старшему менеджеру, женщине лет сорока, работавшей в соседнем подразделении. Нэнси рассказывает:

«Она сказала: „Никто, кроме тебя, о тебе не позаботится“».

В результате Нэнси расставила приоритет своим задачам, оценила время на их выполнение и убедилась, что сможет с ними справиться.

Если вам кажется, что карьеру следует продолжить вне текущей компании, стоит проконсультироваться у доверенного сотрудника отдела кадров или у кого-то из старших коллег. Например, может оказаться, что компания расширяет деятельность в интересующую вас сторону.

Молодой аудитор, нанятый Блэком, устав от своей сферы деятельности, получил предложение из другой компании. Он пошел за советом к партнеру аудиторского направления, и менеджер посоветовал перевести молодого человека на консалтинг, где тот вскоре добился партнерского статуса. Блэк вспоминает:

«Он понимал, что на текущем месте ему некомфортно, и хотел с кем-то посоветоваться. При этом он не забывал о своих далеко идущих целях».

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с insider.pro

17

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • insider.pro
          • карьера
          • домен insider.pro

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции