html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Уход сотрудника: только в этом случае я готов его отпустить

Уход ключевых сотрудников — это всегда испытание для руководителя. Предприниматель Шейн Сноу рассказал, когда он не просто готов отпустить ценного работника, но и участвовать в его дальнейшей судьбе

Наша компания за всю свою историю наняла более 60 сотрудников. Сегодня в нашем коллективе трудится около 50 человек, и мы продолжаем брать людей на работу. Как подсказывает простая арифметика, по крайней мере 10 моих коллег уволились сами или их попросили уйти.

Первая потеря была самой трудной. Самый первый сотрудник был освобожден от занимаемой должности из-за непрофессионализма. Каждое последующее увольнение ранило мою душу немного меньше: я старался думать над тем, что остальным членам коллектива будет от этого только лучше, в то время как вспоминал потрясенное выражение лица того, кому только что было сказано, что он здесь больше не работает. Но безуспешно.

В то время, когда нас в компании было порядка двенадцати человек, наш блестящий программист, компьютерный гений подошел к нам (учредителям) как-то утром и сказал, что уходит. Вначале я был ошеломлен. Ты не можешь просто так нас бросить! Потеря программиста поставила бы нас в затруднительное положение, поскольку мы тогда работали над созданием продукта, который позволил бы нам держаться впереди конкурентов.

Тогда он рассказал нам свою причину ухода: «Я долгое время мечтал о создании своей собственной компании, и мы с другом наконец решились это сделать». Это изменило буквально все. Я не просто больше не пытался убедить его остаться, но я также больше не хотел, чтобы он оставался. Как мы можем призывать кого-то не совершать того, что сделали когда-то сами, что принесло нам столько счастья и удовлетворения от самореализации?

Как мы можем призывать кого-то не совершать того, что сделали когда-то сами, что принесло нам столько счастья и удовлетворения от самореализации?

После того как мы с ним распрощались и он запустил свой стартап, я понял, что это было именно тем, что мы хотели получить от сотрудников: предприимчивость, предпринимательскую жилку и жажду действий. Это, казалось, было частью нашей ДНК, потому что почти каждый из наших бывших сотрудников, который нас покидал, делал это, чтобы построить нечто свое: школу, стартап, свою команду. Мне пришло в голову, что, если мы хотим развивать компанию, в которой вознаграждается тип мышления, приводящий к важным достижениям и прорывам, мы должны понимать, что некоторые из наших сотрудников достигнут такой стадии развития, когда в конечном итоге они захотят начать свое собственное дело. И мы должны уважать это право.

Если мы хотим развивать компанию, в которой вознаграждается стремление к важным достижениям и прорывам, мы должны понимать, что любой сотрудник может захотеть начать свое дело, и уважать его право на это

И теперь я не говорю, что хочу, чтобы мои сотрудники запускали свои проекты и увольнялись. Я пытаюсь сказать, что я не огорчусь, когда узнаю, что мой коллега работает над параллельным проектом. Я не буду рвать на себе волосы, если через пару лет работы с нами (и, надеюсь, за эти годы многому научившись!) моя сотрудница скажет: «Я решила превратить свой проект в компанию». На самом деле я думаю, что это неизбежно.

Если причина ухода связана с мечтой и собственным бизнесом, я готов обсуждать с сотрудником только то, как мы можем помочь ему

Если причина, из-за которой вы хотите уйти с работы, имеет отношение к самой компании, я хочу, чтобы вы сказали об этом, чтобы мы смогли поговорить, расставить все на свои места, подумать, действительно ли нужно идти на такие меры. Мы тщательно подбираем своих сотрудников, и я ненавижу терять потрясающих людей. Но если причина вашего ухода связана с вашей мечтой, с тем, что вы хотите построить, тогда в обсуждении нет необходимости. Кроме, пожалуй, вопроса: «Как мы можем помочь?».

Автор — Шейн Сноу, журналист и предприниматель, соучредитель и креативный директор Contently.

Оригинал публикации на английском языке

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с ibusiness.ru

11

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • ibusiness
          • карьера
          • домен ibusiness.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции