html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Как правильно проводить собеседование

Как правильно проводить собеседование BroDude.ru

Карьерный рост — та штука, к которой все, в той или иной степени, стремятся. Однако, в процессе продвижения по карьерной лестнице, помимо всевозможных плюшек типа более высокой зарплаты и прочего, тебя ждет масса трудностей. Особенно это касается тех молодцов, которые неожиданно для самих себя оказались на руководящей должности и вынуждены отыгрывать принципиально новую для них роль - роль шефа.
Мы в BroDude переживаем за тебя — такого молодого, а уже начальника. Недавно мы рассказывали о том, как правильно общаться с подчиненными. Сегодня мы научим тебя проводить собеседования.

Помни, любое собеседование имеет две основные задачи:

1. выяснить, на сколько кандидат подходит для той работы, на которую ты его нанимаешь;
2. «продать» вакансию кандидату.

Эти задачи соответствуют двум тематическим блокам собеседования. В принципе, не важно, какую последовательность расположения блоков ты выберешь — поэтапно, один за другим или интегрируешь части одного блока в другой, главное не забывай о том, что их два.

В ходе решения первой задачи тебе предстоит выяснить, может ли кандидат справиться с предлагаемой работой, обладает ли необходимыми знаниями, навыками, опытом подобной деятельности, действительно ли он желает заниматься этой работой, впишется ли в коллектив, управляем ли он, не ест ли младенцев на завтрак и т. д.

«Продажа» вакансии кандидату означает предоставление подробной информации о работе компании. Тебе необходимо доходчиво объяснить, в чем будет заключаться работа, какие у неё есть плюсы и минусы, и почему кандидату необходимо тратить время своей жизни на этой работе.

Большая часть работодателей считает, что «продавать» вакансию необходимо только приглянувшемуся соискателю, и потому сначала засыпает кандидата вопросами, и только если его ответы оказываются удовлетворительными, рассказывает о делах компании.
Однако более вежливой формой собеседования представляется та, при которой определенный процент информации о работе предоставляется соискателю еще до начала интервью.

Интервью

В ходе этого этапа собеседования тебе предстоит задавать массу различных вопросов. Помни о том, что если твоей целью является получение как можно большей информации о собеседнике, тебе следует задавать «открытые» вопросы, начинающиеся с вопросительных слов «как», «почему» и т. д.

«Закрытые» вопросы, предполагающие ответ «да» или «нет», хороши тогда, когда тебе нужно уточнить уже полученную информацию.

1. Знакомство

«Расскажите о себе», - стандартный вопрос, с которого традиционно начинается любое собеседование. С одной стороны, едва ли найдется такой кандидат, который будет к нему эмоционально «не готов», потому такое начало нельзя назвать стрессовым ни для тебя, ни для него. Вы получаете время присмотреться, «притереться» друг к другу. С другой стороны, уже по первым нескольким словам, ты можешь многое выяснить о человеке.
Помимо собственно биографической информации, ответ на вопрос «расскажите о себе, поможет понять тебе, насколько кандидат в состоянии структурировано и внятно излагать собственные мысли, отделять главное от несущественного, насколько хорошо он владеет собой.

2. Опыт и знания

Познакомившись с кандидатом, тебе необходимо выяснить, каков его предыдущий опыт работы и уровень профессионализма. Помимо традиционных вопросов о предыдущем месте работы, причине увольнения или, для еще работающих кандидатов, причинах желания переменить место работы, можно спросить, что именно соискатель считает главным своим карьерным достижением, и какие критерии эффективности он использует при оценке своей работы.
Подобные вопросы позволят проанализировать ценностную шкалу кандидата, и избежать клишированных ответов «из интернета». Ты поймешь, что именно является важным для этого человека.

3. Мотивы

Разобравшись с опытом, переходи к мотивам кандидата. Спроси, чем привлекает его работа в твоей компании, в данной должности, а так же почему, как он считает, он достоин занять эту должность.
Не лишним будет узнать, какое место будущей работе отводится в карьерном плане соискателя?

4. Совместимость

Как правило, в ходе беседы об опыте, мотивах и прочем, становится ясным то, на сколько взгляды на жизнь совпадают с корпоративной этикой твоей компании. Однако, бывает и так, что необходимо задать еще пару-тройку наводящих вопросов.
«Почему вы стали работать в этой сфере?»
«Что помимо заработка для вас является важным в работе?»
«Что больше всего вам нравится в нынешней/нравилось в предыдущей работе?»
- эти и подобные им вопросы позволят тебе уточнить некоторые личностные качества кандидата.

5. Ты

Постарайся не выглядеть придурком в ходе собеседования. Накосячив в интервью, ты рискуешь потерять отличного работника.

Избегай наводящих вопросов, поскольку искреннего ответа на них ты не получишь. Не задавай чересчур личных вопросов, не ставь в пример другого кандидата — и то и другое неэтично.

Не слишком увлекайся, рассказывая о компании. Веселые истории из корпоративной жизни ты сможешь поведать чуть позже - тому, кто уже будет нанят.

Не торопись — блиц-опрос хорош в телевикторине, но не даст нормального представления о кандидате в ходе собеседования. И не сравнивай кандидатов между собой — твердый середнячок, конечно, «затмит» откровенно неподходящего соискателя, однако твоя цель найти того, кто соответствует твоим требованиям, а не выгодно смотрится на фоне неудачников.

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с brodude.ru

19
    +1 surfer

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • LexySexy
          • карьера
          • интервью
          • домен brodude.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции