html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Заметки управляющего. О бесцельной критике на работе

Автор: Анна Караулова, i-Media (Директор по развитию)

Откуда берутся недовольные группы в компании, кто в них обычно состоит, и к чему это может привести. Начальство вряд ли успеет вовремя разглядеть «оппозиционеров» — в этом случае решение проблемы обычно за сотрудниками.

Новый сотрудник

Первый день Татьяны на новом рабочем месте проходил хорошо: она познакомилась с коллегами и начала изучать будущие задачи. Днем к ней подошла одна из сотрудниц отдела — Олеся — и предложила присоединиться к компании, идущей на обед. Татьяна предложение с радостью приняла.

За стол село шестеро собеседников, все из отдела Татьяны и соседнего подразделения. Сначала разговор крутился вокруг обсуждения прошедших выходных. Татьяна хорошо провела время и вкусно пообедала. Поэтому она с радостью согласилась пойти на обед с компанией Олеси на следующий день. И на следующий... Так прошла неделя.

Планерки в этой компании проводились по понедельникам. Во время очередного совещания босс устроил Олесе разнос за несвоевременно выполненную задачу. Олеся на совещании промолчала, а вот во время обеда разговорилась по полной. Татьяна узнала много нового про своего руководителя, про начальников соседних отделов, про принципы работы компании и отношения в коллективе. Коллеги с удовольствием включились в обсуждение. Беседа вышла эмоциональной и информативной. В офис все вернулись слегка разгоряченные.

Пора валить

Во вторник разговор за обедом сразу начался с обсуждения последних офисных новостей. За час успели перебрать всё: письма руководства, планерки, клиентов, начисления зарплат и премий...

Проходило время: постепенно любые новости, любые изменения обеденная компания трактовала все более и более негативно. Примерно через полгода после того, как Татьяна вышла на новую работу, все участники традиционных сборищ пришли к одному и тому же выводу: надо валить.

Троица из соседнего отдела решила создать свой собственный стартап. Они постепенно откололись от основной группы: их обеды были посвящены планированию и проектированию. Еще через полгода они дружно подали заявления об уходе.

Оставшиеся коллеги достаточно быстро заскучали друг с другом: общих тем, кроме работы, у них не было. Олеся пригласила на один из обедов нескольких сотрудниц бухгалтерии, и обсуждения компании-работодателя возобновились с прежней силой. До тех пор, пока одна из девушек-бухгалтеров не рассказала о посиделках своему руководителю. Татьяна этого происшествия уже не застала: через некоторое время после развала их маленькой оппозиции она начала искать новую работу. И ее поиски завершились успехом.

Товарищи по недовольству

Каждый из нас хотя бы раз в жизни в узком кругу обсуждал условия работы и своих руководителей. Обычно такие разговоры ведутся за обедом и являются некой эмоциональной отдушиной для сотрудника, своего рода публичной исповедью. Люди выражают свои сомнения и недовольство коллегам, не рискуя отношениями с начальством.

У таких групп есть несколько заметных извне признаков:

  • Они достаточно стабильны и традиционны: это сложившиеся компании, которые очень редко приглашают новых гостей.
  • Люди, входящие в такие группы, сильно отличаются друг от друга: у них может практически не быть общих тем. Работа — единственное, что их объединяет.
  • В компании практически всегда есть один явный лидер, который организует встречи.

Тимбилдинг наоборот

Чем сложнее корпоративная культура компании-работодателя, тем более эмоциональными будут обсуждения. Рано или поздно участники для решения проблем перейдут к практическим действиям. Это своего рода тимбилдинг наоборот, приводящий к непредсказуемым последствиям.

Иногда такие группы становятся основой для формирования команд, начинающих свой собственный проект. Бывает и так, что вся группа (или ее часть) ограничивается разговорами. И это наихудший вариант как для работодателя, так и для сотрудников.

Что удивительно, участники подобных компаний — одни из лучших сотрудников. Им небезразлично происходящее в офисе, у них есть комментарии и предложения. Возможно, не все их идеи воплотимы, однако у них есть знания по своему фронту работ, и они способны изменить жизнь компании к лучшему. Как хорошо известно из «Бойцовского клуба», сотрудники, находящиеся у основания корпоративной пирамиды, зачастую осведомлены о деталях намного лучше своих боссов.

Все эти прекрасные возможности изменить реальность к лучшему тратятся впустую. Вместо того, чтобы решать проблемы, люди выплескивают эмоции. Честный разговор с руководителем требует мужества, но он же может кардинально изменить ситуацию к лучшему. А вот отсутствие такого разговора ни к чему хорошему наверняка не приведет.

Выводы

Прежде чем долго и эмоционально обсуждать свои проблемы с коллегами, стоит один раз набраться смелости и поговорить с руководителем. Если разговор будет построен в виде спокойного обсуждения ситуации, в результате получится найти компромисс, устраивающий и сотрудника, и работодателя. Зарплата повысится, документы изменятся, процессы трансформируются. Жизнь постепенно наладится.

Ну а если руководитель не сделает выводов из разговора, что ж... Начать поиски новой работы никогда не поздно.

 
 
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с cmsmagazine.ru

17

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • anatoly.denisov
          • офис
          • стартап
          • домен cmsmagazine.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции