html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Выбирают молодых. Воронежские компании ищут сотрудников без опыта работы

Фото: Fotoimedia

Воронежские компании при приеме на работу всё чаще отдают предпочтение соискателям без опыта. С чем связана эта тенденция, выяснял корреспондент SmartNews.

Воронежские работодатели все чаще отдают предпочтение соискателям без опыта – студентам старших курсов, недавним выпускникам вузов, а по некоторым позициям – и молодым людям со средним образованием. Чем они привлекательнее опытных работников? Не стоит ли за этим желание предпринимателей нажиться на «неоперившихся» специалистах? В ситуации разбирался корреспондент SmartNews.

Администраторы и менеджеры по продажам, переводчики, экономисты и юристы – всех этих специалистов воронежские компании готовы принять на работу, даже если претендент на должность только-только окончил вуз и по выбранной специальности не работал ни дня. Число таких предложений за последнее время резко выросло, отмечают сотрудники кадровых агентств.

Я бы сказала о росте подобных предложений на 15-20% за последние полгода. Сейчас вакансий и резюме с пометкой «без опыта» поровну — примерно 25% от общего числа объявлений. Но ведь далеко не все работодатели ищут сотрудников исключительно через кадровые агентства, так что реальное число тех, кто предпочитает начинающих специалистов, может быть и больше. Конечно, в основном предприятия готовы взять работников без опыта прежде всего на те позиции, которые не требуют наличия специального образования. Но в то же время растет количество вакансий для молодых специалистов с в/о: учителя и медики – понятно, но кроме того – экономисты, юристы, переводчики, строители и архитекторы и т.д.

Традиционно считается, что начинающих специалистов набирают те, кто хочет существенно сэкономить на зарплате: мол, пусть радуются, что их вообще приняли на работу. От молодых якобы ждут сверхурочной работы без отдельной оплаты, а то и выполнения обязанностей, вообще не связанных с основной специальностью: кто из нас не слышал историй о том, как начинающему бухгалтеру приходилось быть одновременно и офис-менеджером, и секретарем, и кофе на весь отдел заваривать? Однако сами работодатели эти представления опровергают и называют их устаревшими.

Такая ситуация, действительно, была одно время – в 90-е годы, может быть, в начале 2000-х. Тогда молодым специалистам практически невозможно было куда-то устроиться, радовались любой записи в трудовой книжке. Сейчас не так. Сейчас молодежь куда лучше взрослых сотрудников разбирается в своих правах и очень даже охотно их качает. И запросы у них часто гораздо выше, чем у сотрудников со стажем. Скорее работник в возрасте cскорее смолчит, если его права будут ущемлены, чем юнец. Этот быстро вас под суд подведет. Так что ни о какой дискриминации не может быть и речи, все это мифы ушедшей эпохи. Лично я смотрю при приеме на работу на образование человека и его способности больше, чем на стаж и записи в трудовой. В этом смысле для меня молодые специалисты имеют те же возможности, что и опытные.

Фото: Григорий Сысоев/РИА Новости

Тогда чем же привлекают работодателей молодые специалисты?

Они настроены на то, чтобы делать карьеру. А значит, много работать. В отличие от большинства «возрастных» сотрудников, увенчанных разными достижениями, им еще только предстоит доказать, какие они крутые – вот они и доказывают изо всех сил. Прибавьте к этому лошадиную работоспособность, свежие знания (а у технарей, к примеру, они сейчас просто стремительно обновляются – взрослым за ними не успеть) и свежую голову – вот и будет ответ на ваш вопрос. Хотя лично я считаю идеальным такой коллектив, в котором существует баланс между начинающими и опытными специалистами. Им друг у друга есть чего поднабраться. Так что молодых возьму с удовольствием.

Что касается самих недавних студентов, они не склонны утверждать, что работодатели их заждались с распростертыми объятиями. Как говорится, раз на раз не приходится. 

На последних курсах университета я сменил несколько мест работы. И никаких обобщений делать бы в данном случае не стал. Компания компании рознь. Если это действительно сильное, стабильное предприятие, то вряд ли у него будут такие «дыры» в штатном расписании, чтобы не глядя людей набирать. Не так уж и мало тех, кто молодых «кидает» — впрочем, такие директора всех кидают, и молодых, и старых. По опыту моего старшего брата могу сказать только то, что начинающих сейчас стали брать гораздо охотнее, чем раньше. Но хочется думать, что это молодые стали образованнее и квалифицированнее и всё дело именно в этом.

Молодые люди, вчерашние выпускники вузов, часто уверены, что без опыта работы их никуда не возьмут. Но это не так – в молодых специалистах заинтересованы многие крупные компании. Другое дело, что у недавних студентов часто завышенные ожидания: они хотят всего и сразу, а вот постепенно делать карьеру и достигать успеха не всегда готовы.

Видео


Как без опыта найти работу

Видео: Мила Папкова на YouTube

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с smartnews.ru

9

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • smartnews.ru
          • офис
          • университет
          • студенты
          • россия
          • карьера
          • домен smartnews.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции