html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

«Ростелеком», как и Сбербанк, готов активно пополнять рынок труда уволенными сотрудниками

Ростелеком уволит сотрудников

Компании «Ростелеком» и Сбербанк, работая повсеместно на территории Российской Федерации, заметно выделяются по количеству сотрудников на фоне своих отраслевых конкурентов.

«Ростелеком», постепенно разрастающийся за счёт присоединения различных активов, которые вошли в него благодаря реформам, готов воспользоваться опытом Сбербанка в части оптимизации численности персонала. Что же там происходило, какая есть ценная «экспертиза»…

Несмотря на мировой финансовый и экономический кризис, в 2008 году численность работников росла и к концу 2008 года достигла максимума — почти 270 тысяч человек. Судя по данным за эти почти 5 лет и устойчивой динамике (особенно в 2009-2010 году) в Сбербанке начали активно заниматься сокращениями персонала и уже к концу 2009 года число работающих в крупнейшем банке России стало примерно на 20 тысяч меньше.

Сокращения продолжались все эти годы, но уже меньшими темпами — к середине прошлого года от максимума 2008 года «отняли» в общей сложности около 30 тысяч человек. На этом менеджмент не остановился.

Согласно стратегии Сбербанка, «к 2014 году Банк планирует привести среднесписочную численность персонала к уровню 210 тыс. человек, что соответствует ежегодному сокращению численности на 3—5% при планируемом ежегодном росте количества операций на 8—10%. Процесс оптимизации численности будет проходить поэтапно в первую очередь за счет вакансий, оптимизации распределения персонала и незамещения естественного выбытия.»

Ранее сообщалось, что в «Ростелекоме» работает около 160 тысяч сотрудников (без персонала в дочерних компаниях), так что обе компании по этому параметру сравнимы.

Новый ОАО «Ростелеком» юридически-организационно осенью 2013 года должен выглядеть так (правая часть слайда):

Structure Rostelecom after transformation

Известно, что по итогам внеочередного собрания акционеров, состоявшегося 26 июня 2013 года, акционеры Компании приняли решение о реорганизации ОАО «Ростелеком» в форме присоединения к нему ОАО «Связьинвест», а также еще 20 компаний* (напрямую или косвенно на 100% принадлежащие ОАО «Ростелеком» и/или ОАО «Связьинвест»).

Structure Rostelecom before transformation

До начала идущих сейчас преобразований «Ростелеком» и Межрегиональные компании (МРК)  имели собственную управленческую структуру — операционную деятельность и текущее развитие осуществляли почти независимо друг от друга.

- «На момент объединения в компании трудились 172415 человек, а на 31 декабря 2011 г. численность уменьшилась на 3,17% и составила 166933 сотрудника», — такую информацию уже сообщала директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком» Галина Рысакова.

После «юридического объединения» требуется тесная внутриорганизационная работа, исходя из интересов одной компании — это означает, что должны пройти преобразования во всех подразделениях как в «Ростелекоме», так и в присоединенных активах. Цель — упорядочить иерархию в структуре управления, исключить избыточное дублирование в технических, коммерческих и других службах, работающих на одной территории и так далее — всё что требует неоправданных затрат.

Всё страшное ещё впереди…

События в корпоративной «жизни» «Ростелекома» проходят, во-первых, в условиях активной деятельности конкурентов, во-вторых, на телеком-рынках по всему миру происходят большие изменения и многие компании обращают внимание на сокращение расходов, в том числе и за счёт увольнений.

В декабре 2012 года стали известны некоторые параметры программы повышения эффективности бизнеса, подготовленной в «Ростелекоме». В отличие от Сбербанка, в «национальном чемпионе» намерены провести гораздо большие сокращения — за 10 лет сократить половину персонала.

«Первое, чем обращает на себя внимание программа, — предложение сократить штат «Ростелекома» в два раза к 2023 году. Причем предложения по оптимизации касаются в первую очередь административно-управленческого персонала оператора. Уже в 2013 году планируется уволить 20% таких сотрудников. «Это позволит уменьшить операционные издержки на 1,3 млрд руб. в 2013 году, а основной эффект придется на 2014 год — затраты сократятся еще на 3,5—4,5 млрд руб.», — рассказал РБК daily вице-президент по стратегическому развитию «Ростелекома» Михаил Магрилов.

В ОАО «Ростелеком» есть профсоюзная организация, которая должна отстаивать интересы своих членов — сотрудников компании. В начале апреля 2013 года комиссия, в которой есть представители работодателя и профсоюза, рассмотрела материалы, поступившие из всех макрорегиональных филиалов (МРФ), и приняла решение о выполнении в 2012 году условий Коллективного договора компании. Напомню, что подписание «Коллективного договора с ОАО «Ростелеком» на 2012–2014 годы» состоялось 22 декабря 2011 года.

Заработная плата в ОАО «Ростелеком» в 2012 году выросла, по сравнению с прошлым аналогичным периодом, в среднем на 10,3%. Самые высокие темпы роста заработной платы показали МРФ «Юг» (11,2%) и МРФ «Сибирь» (10,5%). Но, по мнению работников, рост заработной платы незаметен после введения грейдовой системы — с 1 июля 2012 года «Ростелеком» перешел на единую систему мотивации и оплаты труда (СМОТ), разработанную PriceWaterhouse Coopers.

На заседании комиссии отметили, что проходившие мероприятия по структурной реорганизации и оптимизации трудовых процессов в 2012 году не привели к массовым увольнениям. Численность сокращенных работников в целом по компании составила 2,2% от общей численности работников. «Плановые» цифры на 2012 год были выше — 3,3%.

«Ростелеком» в отчёте  о финансовых и операционных результатах за первый квартал 2013 года сообщил, что операционные расходы по статье «Заработная плата, прочие выплаты и социальные отчисления» равны 21,924 млрд. рублей (для сравнения, в первом квартале 2012 года было потрачено 21,893 млрд. рублей).

Но радоваться меньшему числу сокращенных в течение 2012 года, как и сохранению расходов на «зарплату» в начале этого года, не стоит, так как это означает, что все события просто ещё впереди. И действительно новости не заставили себя ждать…

2 августа на ленте новостей «Прайм» появилось сообщение: «Крупнейший российский телекоммуникационный оператор «Ростелеком» в 2013 году планирует сократить численность персонала на 6 тысяч человек и изменить организационную структуру…»

Для подтверждения необходимости проведения значительных изменений приводится и такой аргумент — «… сейчас средняя выручка на одного работника «Ростелекома» составляет 1,8 миллиона рублей в год – это заметно ниже, чем у его основных конкурентов. Так, в МТС этот показатель составляет 13,3 миллиона рублей, у «Вымпелкома» — 11,3 миллиона рублей, у «Мегафона» — 10,1 миллиона рублей. «При этом уровень оплаты линейного персонала меньше, чем у других операторов, в 1,5-2 раза», — отмечается в материалах компании.»

Заработная плата у оставшихся в штате сотрудников будет увеличиваться (в 2012 году в среднем по компании было 29400 рублей): в 2014 г. планируется рост до 35 тысяч рублей, в 2015-м – до 54 тысяч. Но эти планы реализуются только при выполнении других финансовых и коммерческих целей.

———————————————————
Примечания:
* ОАО «НТК», ОАО «НКС», ОАО «ТКТ», ЗАО «ЭЛКАТЕЛ», ОАО «НКС – ЕвроАзия», ЗАО «НовАКТВ», ЗАО «Телесеть-Сервис», ЗАО «ЭЛТЕЛЕКОР», ОАО «Мостелесеть», ОАО «Мостелеком», ЗАО «ТЕЛЕСЕТ», ЗАО «ТЕЛЕСЕТ ИНВЕСТ», ОАО «ТНПКО», ЗАО «СТС», ЗАО «Связьинвест», ОАО РТС, ЗАО «Новгород Дейтаком», ЗАО «Парма-Информ», ЗАО «ЭНТЕР» и ОАО «Ингушэлектросвязь».

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с telekomza.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • schetnikov
          • домен telekomza.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции