html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Что дает образование MBA? Мнения работодателей и сотрудников ИТ-компаний

Увеличить

Руководители ИТ-компаний постоянно говорят о кадровых проблемах. Эти проблемы не разрешились даже в кризисные годы, когда множество людей с большим опытом работы и достойным образованием оказалось на рынке труда. И когда обсуждают нехватку подходящих кандидатов, имеют в виду не только ИТ-специалистов, но и коммерческий персонал, и управленцев.

Тему дефицита ИТ-специалистов и профильного ИТ-образования мы время от времени поднимаем в своих материалах, но сегодня хотелось бы поговорить об управленческом персонале и бизнес-образовании. А конкретно — об MBA. Отношение к вопросу «что дает MBA?» варьирует от «это необходимость для управленцев» до «абсолютно бесполезно и даже вредно». Каких мнений больше? Какие плюсы находят в МВА сторонники этого образования? И почему не видят в нем смысла другие?

На протяжении 3 недель мы проводили на сайте www.crn.ru опрос, где просили людей ответить на несколько вопросов.

В опросе приняли участие 124 человека. Из них 55% не имеют степени МВА и не планируют получать. У 19% принявших участие в опросе уже есть степень МВА, и еще 26% собираются получать образование в бизнес-школах.

Результаты опроса

Если вы уже MBA или планируете получить степень, то с какой целью?

  • 38,71% ответивших на этот вопрос сообщили, что МВА дает принципиально иное понимание бизнеса.
  • О новых карьерных возможностях упомянули 29,03%.
  • 25,81% респондентов рассчитывают на гораздо более высокий, чем раньше, уровень доходов.
  • 22,58% ценят образование МВА за возможность установить новые полезные бизнес-связи.
  • И, наконец, 9,68% ответивших связывают образование МВА с возможностью работать за границей.

Если не планируете получать образование MBA, то почему?

  • Почти треть ответивших на этот вопрос (29,03%) считает, что получение степени МВА стоит слишком дорого.
  • Четверть ответивших (25,81%) полагает, что это никак не поможет в продвижении по карьерной лестнице.
  • Почти каждый пятый (19,35%) думает, что те же знания можно получить иным путем.
  • По 16,13% набрали ответы «Требуется слишком много времени» и «Не вижу никакого смысла».
  • В вариантах «Другое» был ответ «Возраст уже не тот».

Мнения работодателей

Помимо опроса на сайте, где люди говорили о собственном отношении к МВА, мы задали несколько вопросов о бизнес-образовании руководителям и HR-специалистам из ИТ-компаний. Было интересно, насколько кандидаты с МВА привлекательнее (если это так) тех, кто не имеет такого образования.

  1. Отдаете ли вы предпочтение кандидатам с MBA?
  2. Если да, то для каких позиций? Какими дополнительными качествами, ценными для компании, обладают, на ваш взгляд, такие кандидаты?
  3. Если нет, то почему?

Анна Анцинова, директор по персоналу OCS Distribution:

Особенного отношения к кандидатам со степенью МВА у нас нет. Успешность любого сотрудника в нашей компании — это сбалансированное сочетание двух вещей: профессионализма и «нашести». Полученное образование МВА не гарантирует нам как работодателю профессиональность кандидата в своей области. «Нашесть» же — это набор тех личных качеств и моральных установок кандидата, позволяющих ему вписаться в нашу сильную корпоративную культуру, и на который МВА, на наш взгляд, не влияет — либо эти вещи разделяются и принимаются на ценностном уровне человеком, либо нет, этому невозможно научиться на курсах администрирования.

Полина Колоскова, руководитель отдела по персоналу компании «Национальная платформа»:

Наша компания занимается созданием продукта, относящегося к категории сложных информационных систем управления данными, поэтому абсолютное большинство сотрудников — высококвалифицированные специалисты с высшим образованием. Многие руководители компании имеют кандидатскую степень и степень МБА. Можно сказать, что высокий уровень образования — скорее норма, чем исключение для нашей компании. При этом важно отметить, что мы не отсекаем кандидатов без такой степени, а внимательно исследуем профессиональный опыт и обязательно проводим личные встречи, на которых пытаемся понять «наш» ли этот потенциальный сотрудник. Глубокая экспертиза и развитая коммуникация будут более приоритетны, чем наличие степени МБА.

Кира Комиссарова, руководитель отдела управления персоналом компании Axoft:

Нет, какому-то особому предпочтению MBA не поспособствует. Это связано с несколькими предпосылками.

Прежде всего, я сталкиваюсь с тем, что степень MBA зачастую лишает творческого мышления и гибкости. Когда ты располагаешь таким фундаментальным теоретическим бэкграундом, довольно трудно сделать от него шаг в сторону и наложить академические знания на суровые реалии бизнеса.

Кроме того, диплом MBA вовсе не является гарантом высокой эффективности управленца непосредственно в работе. При выборе кандидата мы отдаем предпочтение, прежде всего, практическим навыкам, реализованным проектам, обращаем внимание на компетенции, определяющие эффективность реализации конкретных бизнес-задач. Важную роль тут играют, конечно, и соответствие корпоративной культуре Axoft, и личные качества соискателя.

Запрос в области зарплат и уровень амбиций у кандидатов с МBA, как правило, завышенный. И «переплачивать» только за наличие степени — не всегда оправданно.

Безусловно, MBA способствует систематизации знаний, свидетельствует о заинтересованности кандидата в профессиональном развитии, о сознательном подходе к построению карьеры, но для нашей компании не является ключевым преимуществом.

Алексей Ромашкин, генеральный директор «ИНЛАЙН ГРУП»:

Кадровая политика «ИНЛАЙН ГРУП» опирается на известный принцип — люди, их знания и опыт являются основным капиталом компании. Мы очень внимательно относимся к компетенциям специалистов и с гордостью отмечаем, что ряд коллег обладают различным учеными степенями и званиями.

Что касается выпускников МВА, то наличие такого диплома не является определяющим при приеме на работу, хотя мы видим, что такие люди обладают «нестандартным» видением и прекрасно ориентируются в технологических и экономических трендах, определяющих завтрашний день ИТ-рынка и российской экономики в целом. Добавив к этому широкий кругозор, понимание потребностей кор-бизнеса наших заказчиков и отличные управленческие навыки, можно с уверенностью сказать, что выпускники «сильных» бизнес-школ будут востребованы еще очень и очень долго.

Да, у нас работают люди с МВА. Один из них — заместитель генерального директора, директор дирекции управления проектами Игорь Гулянский, под чьим руководством недавно была разработана первая российская комплексная программная платформа для устройств и технологий дополненной и вспомогательной реальности «ИКСАР», в корне меняющая представление о проектировании и визуализации различных операций в промышленности, торговле, туризме, медицине, образовании и других сферах экономики.

Юлия Судьенкова, HR-директор RRC:

1. Скорее нет, чем да. Во многом предпочтение отдаём кандидатам, понимающим специфику рынка, способным быстро адаптироваться к изменениям в нем, экономике, новом коллективе, гибкости в коммуникациях.

2. Для руководящих позиций наличие MBA скорее определяет круг разносторонних контактов на уровне, необходимом для развития бизнеса — генеральных директоров, владельцев бизнесов, лиц принимающих решения. Безусловно, качество MBA тоже немаловажно. В нашей компании мы отдаём предпочтение Стокгольмской Школе Экономики, почти все наше руководство прошло обучение там, а об успехах компании RRC с историей более 25 лет вы наслышаны :).

3. Этот пункт не имеет значения в резюме или наличие «корочки», т.к. для всех кандидатов ключевым фактором является оценка на интервью по навыкам и опыту. Я вижу это так, нужен параллельный с получением этого образования опыт руководства командой, бизнесом, иначе знания и навыки, приобретённые во время обучения, не могут реализоваться на практике, увидеть потенциал новых возможностей в роли лидера. Хотя, конечно, заветное повышение в должности до руководителя уже может быть решённый вопрос в компании на тот момент. Но, как показывает и печальная сторона такого опыта, бывают случаи, когда MBA не гарантирует успешного результата в бизнесе.

Кирилл Ширяев, руководитель отдела подбора персонала, развития бренда работодателя и образовательных программ «Лаборатории Касперского»:

MBA может быть плюсом на должностях, которые подразумевают руководство большими проектами, например, на должности руководителя проекта, региона, большого направления. Однако мы не отдаем предпочтение именно кандидатам с MBA. Для нас важнее опыт потенциального сотрудника, соответствие нашим корпоративным ценностям, умение и желание отстаивать интересы компании, а также умение находить общий язык с коллективом и т.д. Конечно, благодаря MBA руководитель может шире смотреть на некоторые операционные процессы, однако если у человека нет достаточного, релевантного опыта, эта программа не будет иметь должного эффекта.

Анастасия Штарк, директор по персоналу ELKO Россия:

1. Если кандидат, претендующий на открытую в ELKO позицию, имеет в своем активе бизнес-образование — это принимается во внимание, но не более того. Мы приветствуем желание сотрудников повышать профессиональной уровень, и совсем не обязательно именно через получение MBA. Благодаря стремительному росту технологий мир меняется непрерывно: сейчас просто нельзя себе позволить не учиться. А как именно учиться и чему — решать кандидату.

2. Нередко МВА улучшает профессиональные компетенции человека во многих аспектах, учит системности, анализу и глубине. Как правило, кандидат с MBA имеет мышление, ориентированное на бизнес: ему легче рассматривать вопросы в стратегической плоскости, а его экспертиза в профессии и в смежных дисциплинах выше. В первую очередь это актуально для управленческих позиций.

Но при всех очевидных плюсах MBA, решающей роли его наличие или отсутствие не сыграет. Мы предъявляем комплексные требования к соискателям, и помимо исключительно профессиональных характеристик, большое значение имеют коммуникативные компетенции кандидата, человеческие качества и ценностные установки. Нам важен потенциал кандидата, его возможность эффективно встроиться в сформированную команду и стать участником наших бизнес-процессов. Кроме того, мы смотрим насколько человек увлечен своим делом, насколько он открыт, дружелюбен, эмоционально зрел, как склонен решать проблемы и многое другое. Это так называемый эмоциональный интеллект, нельзя недооценивать его роль.

Важно и то, что ИТ-индустрия имеет свою специфику. Поэтому для нас отраслевая экспертиза кандидата имеет большее значение, чем диплом бизнес-школы.

Анна Юсова, руководитель отдела по работе с персоналом ГКС:

Исходя из практики последних лет, MBA не является решающим фактором в выборе кандидатов в компании ГКС (компании «Группы Систематика»). Хороший MBA может дать реальные практические инструменты, которые позволяют быстро ориентироваться и принимать верные бизнес-решения. Но такие востребованные сейчас качества как быстрая адаптация, освоение новых навыков, анализ ситуации и скорость принятия решений больше зависят от человека, его желания учиться и «самообразовываться». Сейчас есть очень широкие онлайновые возможности учиться в самых лучших ВУЗах мира по самым разнообразным бизнес-программам. Необязательно это должен быть полный курс MBA, который требует существенных затрат и времени, и денег. При выборе кандидата мы интегрировано смотрим на его набор навыков, образования и опыта.

***

Судя по ответам работодателей, степень МВА редко является обязательным требованием к кандидатам даже на руководящие позиции, хотя и рассматривается как дополнительный плюс — как минимум потому, что говорит о нацеленности человека на развитие, целеустремленность и трудоспособность. При этом они отмечают, что наличие степени МВА ни в коем случае не является гарантией того, что человек идеально подойдет на высокую должность. Самым же важным, как отмечают почти все, является предыдущий успешный опыт работы и соответствие ценностей кандидата ценностям компании.

Источник: crn.ru

Версия для печати (без изображений)   Все новости

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с crn.ru

1

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • crn
          • школа
          • бизнес
          • ученые
          • лето
          • выборы
          • языки
          • карьера
          • интервью
          • домен crn.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции