html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Страна бесправных работодателей

 Трудовой кодекс препятствует развитию частного предпринимательства  13.11.2012, 07:03
Страна бесправных работодателей
Иллюстрация Ильи Чернякова

Сейчас трудовое законодательство в России — один из мощных барьеров, который не позволяет ни развивать эффективную экономику, ни строить нормальные рыночные отношения. Особенно остро стоит вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя — действующий трудовой закон на практике предоставляет работнику гиперзащиту от увольнения, поощряет безответственность и иждивенчество и не даёт возможности управлять производством.

В России законодательно создана парадоксальная ситуация: человеку бывает сложно найти работу, но если всё-таки устроился, то можно расслабиться и ничего не делать. Конечно, это вовсе не означает, что все работники поступают именно так, но закон это предполагает.

Излишние барьеры для увольнения порождают чудовищную косность и неэффективность кадровой политики.

Работодатель вынужден месяцами закрывать глаза на нерадивого работника, потому что не может его уволить из-за массы бюрократических формальностей. В результате и рабочее место остаётся занятым не тем, кем хотелось бы, и человек, ищущий работу, не может устроиться, и потребитель вынужден покупать товары и услуги не лучшего качества.

Проблема с трудоустройством молодёжи — также прямое следствие чрезмерных гарантий работникам. Руководитель трижды подумает, прежде чем взять на работу человека без опыта и рекомендаций, так как прекрасно понимает, что деловые качества претендента — под вопросом, а вот юридические проблемы с увольнением гарантированы. Работодателю фактически не дано право на ошибку.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя

Можно приводить ещё массу примеров, но и без того очевидно, что с трудовым законодательством что-то не так. Что именно?

Во-первых, Трудовой кодекс насквозь пропитан архаичными социалистическими догмами. Их влияние на современную экономику напоминает давление католической церкви на науку в средние века: здравый смысл, нормальная экономическая логика, объективные деловые потребности блокируются мифом о непременной угнетённости рабочего класса проклятыми буржуями.

В основе действующего трудового законодательства лежит убеждение в том, что работник — это всегда слабая сторона трудовых отношений. Возможно, так оно и было в эпоху советского «государственного капитализма». Возможно, так оно есть и сейчас, например, в крупных государственных корпорациях.

Говорить о том, что работник является слабой стороной во взаимоотношениях с работодателями, представителям малого и среднего бизнеса просто абсурдно.

Во-вторых, увольнение рассматривается как высшая мера ответственности работника. Соответственно, работодатель обязан обосновать применение «высшей меры». А между тем увольнение — это не наказание, это всего лишь отказ от дальнейшего сотрудничества. Это обычное гражданско-правовое, хозяйственное явление. Нелепо рассматривать отказ от дальнейшего сотрудничества как меру наказания контрагента.

480,5 тысяч человек приняты на работу в августе 2012 года в России, уволены — 519,4 тысяч (данные Роскомстата)

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя совершенно не свойственную ему функцию по сбору доказательств и процессуальному оформлению всего, что и как делает или не делает работник. Ситуация усугубляется ещё и тем, что Трудовой кодекс изобилует оценочными понятиями, кучей «если», «но» и прочими «запятыми». Упущение любой «запятой» трактуется в пользу уволенного.

Обязанность работодателя доказывать то, что решение об увольнении работника законно — это свидетельство того, что чисто экономическая по своему характеру проблема решается «политическим» способом.

Ещё более абсурдно выглядит такое явление, как «восстановление на работе по решению суда». Почему-то в случае развода супруги просто делят имущество и расходятся.

Никому в голову не придёт законодательно заставлять бывших мужа и жену жить вместе, даже если инициатива о разводе исходила только от одного из них.

Почему же предприниматель, который за свой счёт организует производство, отвечает за качество товаров и услуг перед потребителями, обеспечивает условия труда работника и платит ему зарплату, не имеет права самостоятельно решать важнейший для бизнеса вопрос — с кем сотрудничать, а с кем нет?

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, даже если работодатель подал кассационную жалобу

Знакомый юрист высказал на эту тему весьма интересную мысль: Трудовой кодекс устанавливает подобные ограничения для того, чтобы наёмный руководитель-самодур не мог уволить толковых работников вопреки интересам производства и его собственников. Возникает вопрос: для кого писался действующий Трудовой кодекс? Для муниципальных и государственных предприятий? Возможно, поэтому, принимая Трудовой кодекс, законодатели пренебрегли интересами работодателей, действующих вне государственного сектора?

В нынешнем виде Трудовой кодекс был принят в 2001 году. За десять с лишним лет в стране появились люди, которые сами вырабатывают бизнес-идею, сами находят средства для её реализации, сами создают производство, сами ставят цели и задачи. Они мотивированы в поиске и удержании квалифицированных специалистов. Они как никто другой, сами, безо всяких обоснований, доказательств и формальных процедур, могут определить, кто из их работников способствует достижению целей, а кто откровенно вредит. А самое главное, что они имеют на это полное моральное право, так как сами финансируют деятельность и платят зарплату работникам из собственных, а не бюджетных средств.

Поэтому права частного работодателя в части приёма и увольнения работников должны быть значительно шире, чем права наёмного руководителя государственного или муниципального предприятия.

Вывод очевиден: трудовой закон в существующем виде не является легитимным.

Отсюда его массовые нарушения — неофициальное трудоустройство, незаконные увольнения. Для нормального развития рыночной экономики закон должен поощрять и поддерживать частную инициативу, создавать все условия для её реализации. Предприниматель, организующий производство или реализующий иную бизнес-идею, должен иметь реальную, подкреплённую законом возможность по своему усмотрению вести кадровую политику, принимать и увольнять работников, формировать задачи и распределять обязанности.


Закон не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе

С другой стороны, работник также должен иметь определённые гарантии, чтобы в один прекрасный момент не остаться внезапно без средств к существованию. Но эти гарантии не должны препятствовать реализации бизнеса предпринимателем. Они должны иметь не «политический» характер, а чисто экономический.

Законодательно это может быть реализовано следующими способами.

Во-первых, основой трудовых отношений должен быть срочный трудовой договор (сроком, например, не меньше года, кроме случаев временной или сезонной работы). Этот механизм, с одной стороны, создаёт на определённое время гарантию работнику, а с другой стороны, позволяет работодателю с некоторой периодичностью пересматривать свои кадровые решения без объяснения причин и сбора доказательств.

Во-вторых, работодатель должен иметь право увольнять хотя бы ограниченное количество работников в год без объяснения причин, но с выплатой заранее установленной денежной компенсации. Этот механизм позволит работодателю оперативно разрывать отношения с отдельными работниками в интересах своего бизнеса, но при этом не допускать массовых увольнений, социальной напряжённости и резкого падения экономического благополучия уволенного работника.

Увы, действующее в России трудовое законодательство запрещает работодателю реализовывать большинство потребностей, возникающих при управлении бизнесом. Российскому обществу действительно не помешает взглянуть на вещи под другим углом — а то ведь так и будем буксовать в трясине абсурдных проблем и жить по принципу «неважна эффективность, главное, чтобы все были при деле».

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с sib.fm

0

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • sib.fm
          • домен sib.fm

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции