html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Рекомендации для интелегентного руководителя

       На почве давно известного определения «Этот безумный, безумный, безумный мир» может произрастать всё, что угодно. В идеологические лидеры вышли две взаимосвязанные позиции:

«Жизнь – игра и выигрывает сильнейший»
«Интеллигентность — признак слабости»

      Многочисленные тренинги о том, как надо играть свою роль в жизни, чтобы добиться желанной успешности, вывели на первые позиции стервозность и агрессию.
       Агрессия превратилась в стиль жизни, а местами и в культ. Она лезет из всех общественных щелей. И вот идут по миру человечки, зомбированные многочисленными тренингами личностного роста, на которых им подробно рассказали об агрессии, как стиле поведения сильного человека, где его выкупали в его же комплексах и страхах и выпустили «подышать воздухом» но уже не только с комплексами, но и с приобретенным «стайлом». И вместо того, чтобы дышать воздухом, он его усиленно портит.
 
       Одно дело, если ты встретил это «чудо» в свободное от работы время. Не нравиться тебе его «стайл» и его воздух, отойди, как говориться, не нюхай.
       А если ты с этим работаешь? И такие, со «стайлом», всё множатся и множатся, благодаря высокой производительности апологетов агрессии, и потому они все чаще попадаются мирным гражданам в служебное время. А тут еще и некоторые специалисты в области «формирования команд и прочего подобного» дают советы, как жить и выжить в фирме, где человек человеку все что угодно, в зависимости от обстоятельств и сумм. 

      Вот цитаты ранее упомянутых:
1.Ваш отдел продаж погружается в классическое состояние «менеджеры зажрались».
2. Излишний комфорт и стабильность являются сильнейшими демотиваторами.
3. Излишний комфорт на рабочих местах вредит результатам.
4. Необходимо дозировано вносить нестабильность.
5. Все ключевые руководители должны не сильно любить друг друга.
6. Замы должны сильно любить места своих непосредственных начальников.

       На этом месте сторонники агрессивной позиции могут остановиться и не тратить время на то, что написано далее. Остальное написано исключительно для тех, кто хочет оставаться интеллигентным и сильным

      Стакнувшись со «стайлом» агрессивного делания бизнеса и его яркими представителями, рекомендуется:
1. Разделяйте агрессию, направленную на человека и агрессию, направленную на ситуацию.И не путайте эти понятия.

       Мы все живые люди, с разными характерами и прочими личностными качествами. Поэтому в жизни вообще, а в бизнес и подавно, случаются непонимания, часто перерастающие в конфликты. Агрессия, направленная на ситуацию — это недовольство положением, событием, состоянием дел. Не каждый обладает ангельским терпением и в пылу полемики может оказаться каким угодно: слишком категоричным, громким, некорректным. НО! При условии – никаких оценок личности оппонента. Никаких характеристик самого человека как человека: внешности, привычек, воспитании, вероисповедания и т. п. Все, что заходит на личную территорию с агрессией – хамство.

2. Оставайтесь человеком вне зависимости от суммы.

Один начальник в порыве откровенности признался: «Просыпаюсь и засыпаю с одной мыслью, сколько эти «негодяи» у меня украли». «Негодяи» — это его подчиненные. Наверное, подчиненый, которому он признался, в этот момент подумал: «А сколько у меня украли другие негодяи, которые называются начальниками?».
       При этом в счет идут не деньги и ценности в прямом смысле этого слова, а время, силы, хорошие идеи, душу, которую рвешь, когда много работаешь с людьми и плохо снабжен «пофигизмом». Некоторую часть этого конечно компенсируют деньгами, но большая часть усилий так и осталась безвозмездно инвестированной в разные, не принадлежащие работникам, бизнесы.

      Уважаемые боссы, шефы и владельцы бизнесов разной степени важности, проснитесь один раз в месяц с другой мыслью: «А сколько эти славные люди для меня заработали!».
      Особенно такая мысль актуальна при отдыхе на Бали или при пробуждении в первый раз в новом особняке.
      Я не призываю никого любить друг друга. Любовь штука избирательная и не обязательная. И уж совсем лишняя на работе. Актуален другой призыв: «Уважайте своих подчиненных как своих ключевых партнеров. Они вам еще пригодятся».

3. Не меняйте правил игры в процессе игры, а особенно по ее окончании.

      Собеседовали, рассказали, премия, бонусы, прочие блага. И вот конец года и что имеет работник? Штраф за «недоглядел в бинокль на пурпурный закат» Почему? Где написано? Когда и где мы договаривались об этом «закате»? А нигде, деньги надо экономить. 
      Или так. Мы все вместе трудились, потели и создали кучу внутренних правил, регламентов и прочих атрибутов корпоративно культуры. Донесли до всех служащих и на следующий же день: Бабах! Первый нарушитель – генеральный директор. Ну а как вы хотели? Правила только для челяди.

4. Обещанное – возьми, обещанное отдай.

      Самый судный день — это день выплаты обещанной регламентированной годовой премии. В этот период практически каждого, от генерального директора до рядового служащего посещает мысль «Я уж точно работал лучше всех» или «Да я вообще здесь один пашу как бобик».
       Если на старте прошедшего года назначили 10% от прибыли и индексацию зарплаты с 1 февраля, ничего не попишешь, надо делать. Можно это и не делать, если вас не интересует результат. А результат здесь — сильная, лояльная, толковая, редко сменяющаяся команда.

5. Не отказывайся от своих слов. Плохая память – записывай. 

      Тут, как говориться, без комментариев, разве что один. С недавних пор всё чаще и чаще сталкиваюсь с правилом, истоки которого всё в той же агрессивной идеологии «Долой интеллигентские заморочки!». Правило такое «Мое слово. Хочу — даю, хочу — забираю назад». И как следствие этого правила: «Пацан сказал – Пацан сделал». Только это два разных пацана.
Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с hora.md

2

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • Lexxus
          • домен hora.md

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции