html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

Алексей Дрозд (SearchInform): Компании скорее пострадают не от самих сокращений, а от кулуарной борьбы

Сокращение позволяет компании избавиться от балласта, а кулуарная борьба может лишить ее ценных кадров, уверен Алексей Дрозд, директор учебного центра SearchInform

Сокращение персонала — это прежде всего риски, связанные с его, персонала, местью за это сокращение. В условиях нехватки ресурсов конкуренция за них серьезно обостряется, и поэтому те, кто считают, что могут попасть под сокращение, начинают борьбу не на жизнь, а на смерть со своими же коллегами — и эта кулуарная борьба часто имеет гораздо более негативный эффект для компании, чем сами сокращения. Почему? Потому что сокращение позволяет компании избавиться от балласта, а кулуарная борьба вынуждает уходить даже лучших сотрудников.

Те, кто считают, что могут попасть под сокращение, начинают борьбу не на жизнь, а на смерть со своими же коллегами — и эта кулуарная борьба часто имеет гораздо более негативный эффект для компании, чем сами сокращения

Существенно возрастает и риск утечки информации, особенно если вы сокращаете менеджеров по продажам, ИТ-специалистов, бухгалтеров. Согласно исследованиям SearchInform, именно представители этих профессий больше других склонны «прихватывать» с собой данные, принадлежащие работодателю — и чтобы отомстить ему, и чтобы повысить свою ценность на рынке труда. Впрочем, сами работодатели хорошо понимают «ценность» сотрудников, главным «активом» которых являются украденные у предыдущего работодателя данные, поэтому очень часто таких людей берут на испытательный срок, пользуются принесенными ими документами и данными, а потом расстаются с ними, не дожидаясь окончания испытательного срока.

О снижении рисков

Чтобы снизить эти риски, в первую очередь нужно навести порядок с доступом к информации, с которой работает компания. Если документы, составляющие предмет коммерческой тайны организации, доступны любому сотруднику, то рано или поздно утечка случится, сокращение персонала в данном случае станет только ее катализатором. То есть это ситуация, когда поздно пить боржоми: если вы не следили за тем, кого берете к себе на работу, если документы были доступны всем и каждому, то с началом сокращений вы получите то, что должны были получить.

Если документы, составляющие предмет коммерческой тайны организации, доступны любому сотруднику, то рано или поздно утечка случится, сокращение персонала в данном случае станет только ее катализатором

Существуют специальные средства для защиты от утечек данных, называемые DLP–системами (от английского Data Leak Prevention). Они позволяют осуществлять мониторинг информационных потоков внутри компании и на границах ее информационной сети, предотвращая в случае необходимости дальнейшую передачу информации по защищаемым каналам (электронная почта, Skype, внешние носители данных и т.д.). Важным нюансом является еще и тот факт, что DLP-системы можно использовать не только для выявления свершившихся инцидентов, но и для выявления намерений. К примеру, косвенными признаками того, что сотрудник собирается «сделать ноги», будет служить его активность на сайтах по трудоустройству, составление и рассылка резюме, получение приглашений пройти собеседования и т.д.

Косвенными признаками того, что сотрудник собирается «сделать ноги», будет служить его активность на сайтах по трудоустройству, составление и рассылка резюме, получение приглашений пройти собеседования и т.д.

В качестве «психологической атаки» на сотрудников стоит подписать с каждым из них соглашение о неразглашении информации (его еще часто называют NDA). Конечно, как таковое это соглашение может мало что дать в плане защиты данных, но оно заставит сотрудников неоднократно задуматься, хотят ли они встретиться с бывшим работодателем в суде из-за разглашения конфиденциальной информации.

О защите документов

Прежде всего следует упорядочить документы и распределить роли сотрудников, которым эти документы будут нужны по работе. Например, финансовая документация не должна быть доступной для менеджеров по продажам, а бизнес-планы компании и вовсе должны быть доступны только высшему руководству.

Далее, доступ к различным видам документов можно разграничить даже штатными средствами операционной системы и корпоративных хранилищ данных (CRM, система управления задачами, корпоративный портал и т.п.). Конечно, в более грамотном варианте имеет смысл воспользоваться решениями класса IDM, но даже такое простое разграничение доступа будет лучше, чем никакого разграничения вовсе.

Доступ к различным видам документов можно разграничить даже штатными средствами операционной системы и корпоративных хранилищ данных

Следующим шагом станет мониторинг ваших активов с помощью DLP-системы. С одной стороны, это даст возможность контролировать передвижение важных документов и перепроверить, действительно ли работают политики по разграничению доступа к информации. С другой — держать руку на пульсе настроений в рабочем коллективе, выявлять сотрудников, нецелевым образом расходующих оплаченное работодателем время, бороться с подделкой документов. Все эти риски также имеют место в сложных экономических условиях.

Все публикации спецпроекта «Кадровая политика во время кризиса: возможности и риски»

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с ibusiness.ru

3

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • ibusiness
          • бизнес
          • исследования
          • суд
          • кризис
          • домен ibusiness.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции