html текст
All interests
  • All interests
  • Design
  • Food
  • Gadgets
  • Humor
  • News
  • Photo
  • Travel
  • Video
Click to see the next recommended page
Like it
Don't like
Add to Favorites

8 признаков, выдающих плохого лидера

Можно ли вычислить плохого руководителя прежде, чем он сядет в кресло начальника? 8 подсказок дает Бернард Марр

Интересная получается головоломка. Скажем, вы топ-менеджер или специалист кадровой службы, ваша работа заключается в том, чтобы быть руководителем и отбирать руководителей: определять, кого повысить в должности, на кого можно возложить дополнительную ответственность, кто может руководить проектом или целой командой. Как же вы вычисляете, кто сможет быть выдающимся лидером в данных обстоятельствах, а кто нет?

О том, что именно делает сильного руководителя таким выдающимся, написана масса статей. А как же быть со слабым лидером? Каким поведением, качествами и поступками он себя выдает? Мы все можем это обнаружить постфактум (как говорится, задним умом всяк крепок), но по каким признакам можно вычислить плохого лидера прежде, чем он сядет в кресло начальника?

Я предполагаю, что любая из следующих черт могла бы быть красным флагом, указывающим на то, что человек не готов занять руководящую должность.

1. Неумение поставить себя на место других людей

Да, я недавно писал пост о важности обладания лидером этого навыка — участливого отношения к окружающим и понимания эмоционального состояния другого человека. При этом неумение поставить себя на место других — один из ключевых показателей плохого руководителя. Если человек, занимающий ответственную должность, не может войти в положение другого человека, посмотреть на вещи с другой точки зрения, он никогда не будет по-настоящему выдающимся лидером.

2. Боязнь перемен

Вы же понимаете, что любые сдвиги и изменения устрашают всех, особенно когда в этом задействованы большие деньги или рабочие места людей. Но лидеры, которые не способны с радостью встречать перемены, обречены остаться позади.

3. Быстрая сговорчивость

Способность находить решения и приходить к ситуациям, в которых выиграют все стороны, — это подарок для лидера, но любой, кто слишком быстро готов идти на компромисс с собственными идеями или убеждениями, не будет полезен команде. Руководителю необходимо находить соответствующее равновесие между пониманием того, когда нужно уступить, а когда необходимо стоять на своем.

4. Чрезмерная властность

Распространено заблуждение о том, что из властных людей получаются хорошие руководители. На самом деле все с точностью до наоборот. Тот, кто всеми помыкает и раздает приказы направо и налево, вряд ли будет способствовать развитию лояльных отношений и едва ли позволит своим подчиненным чувствовать себя уверенно. Истинные лидеры имеют своих сторонников, которые хотят работать под их руководством.

5. Нерешительность и бесхарактерность

Лидеры должны уметь принимать решения. Поэтому, если человек всегда колеблется при любом выборе: от стратегически важного, например вопроса о том, кто должен заниматься конкретным клиентом, до пустякового, как то выбор места для обеда или куда пойти сегодня пообедать — он, вероятно, будет испытывать трудности, работая на руководящей должности. Ведь все это указывает на отсутствие уверенности в себе.

6. Плохо разбирается в людях

Человек, который недостаточно хорошо разбирается в людях, будь то друзья или коллеги, постоянно оправдывает чьи-то поступки или просто не в состоянии распознать истинный характер тех, с кем он регулярно общается и взаимодействует, вряд ли подберет себе соответствующее окружение, позволяющее ему подняться на вершину успеха.

7. Отсутствие жизненного баланса

Тот, кто каждый день первым приходит в офис и последним его покидает, может показаться самым подходящим претендентом на повышение в должности, но спросите себя, а как у него обстоят дела с жизненным балансом? Отсутствие такового может быть предвестником перегорания, а также может означать, что подобный кандидат на роль лидера может предъявлять непомерно высокие требования остальным членам команды.

8. Отсутствие смирения

Человек, который действует так, будто он сможет сделать всю работу в одиночку — и единственный, кто может сделать ее правильно, — вряд ли сможет стать выдающимся руководителем, потому что он будет слишком занят другими делами. Микроменеджеры на роль лидера не годятся.

Конечно, наличие у человека одного из этих признаков не говорит о том, что его стоит сразу же отстранить от предполагаемой руководящей должности. Я считаю, что можно научиться преодолевать любые из этих препятствий на пути к лидерским позициям.

Но если у предполагаемого кандидата проявляется более одной характеристики из данного списка, это показатель того, что к руководящей должности он пока не готов. Если вы поможете ему расти над собой, сможете уделить ему время, чтобы конструктивно определять и указывать ему на недостатки, давая возможность с ними бороться, вы будете создавать для него модель идеального руководителя.

Бернард Марр — основатель и СЕО Advanced Performance Institute, автор бестселлеров о повышении эффективности бизнеса.

Оригинал публикации на английском языке

Читать дальше
Twitter
Одноклассники
Мой Мир

материал с ibusiness.ru

50
    +32 surfers

      Add

      You can create thematic collections and keep, for instance, all recipes in one place so you will never lose them.

      No images found
      Previous Next 0 / 0
      500
      • Advertisement
      • Animals
      • Architecture
      • Art
      • Auto
      • Aviation
      • Books
      • Cartoons
      • Celebrities
      • Children
      • Culture
      • Design
      • Economics
      • Education
      • Entertainment
      • Fashion
      • Fitness
      • Food
      • Gadgets
      • Games
      • Health
      • History
      • Hobby
      • Humor
      • Interior
      • Moto
      • Movies
      • Music
      • Nature
      • News
      • Photo
      • Pictures
      • Politics
      • Psychology
      • Science
      • Society
      • Sport
      • Technology
      • Travel
      • Video
      • Weapons
      • Web
      • Work
        Submit
        Valid formats are JPG, PNG, GIF.
        Not more than 5 Мb, please.
        30
        surfingbird.ru/site/
        RSS format guidelines
        500
        • Advertisement
        • Animals
        • Architecture
        • Art
        • Auto
        • Aviation
        • Books
        • Cartoons
        • Celebrities
        • Children
        • Culture
        • Design
        • Economics
        • Education
        • Entertainment
        • Fashion
        • Fitness
        • Food
        • Gadgets
        • Games
        • Health
        • History
        • Hobby
        • Humor
        • Interior
        • Moto
        • Movies
        • Music
        • Nature
        • News
        • Photo
        • Pictures
        • Politics
        • Psychology
        • Science
        • Society
        • Sport
        • Technology
        • Travel
        • Video
        • Weapons
        • Web
        • Work

          Submit

          Thank you! Wait for moderation.

          Тебе это не нравится?

          You can block the domain, tag, user or channel, and we'll stop recommend it to you. You can always unblock them in your settings.

          • ibusiness
          • подборка
          • домен ibusiness.ru

          Get a link

          Спасибо, твоя жалоба принята.

          Log on to Surfingbird

          Recover
          Sign up

          or

          Welcome to Surfingbird.com!

          You'll find thousands of interesting pages, photos, and videos inside.
          Join!

          • Personal
            recommendations

          • Stash
            interesting and useful stuff

          • Anywhere,
            anytime

          Do we already know you? Login or restore the password.

          Close

          Add to collection

             

            Facebook

            Ваш профиль на рассмотрении, обновите страницу через несколько секунд

            Facebook

            К сожалению, вы не попадаете под условия акции